残保金上年在职职工工资总额填写应为全体在职职工的工资总额，包括正式职工、临时工、合同工等。如果该单位存在工资福利不平等现象，需要按照实际工资情况进行申报。
残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。因此，正确填写上年在职职工工资总额显得非常重要。填写时，应将所有在职职工的工资总额计算在内，包括正式职工、临时工、合同工等，不论其工作岗位、职称和待遇如何。如果该单位存在工资福利不平等现象，比如存在高管补贴、津贴等特殊待遇，需要按照实际工资情况进行申报。一般来说，残保金的缴纳及使用情况都需要做到透明公开，各单位需要按照相关规定填写并报送相关数据，同时负责人也需要履行相应的法律责任。
残保金是由谁缴纳的？需要缴纳多少？残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。具体的缴费计算方式和使用规定，需要符合国家有关政策和法规的规定。在缴纳过程中，各单位需要注意透明公开、按时足额缴纳，并遵守相关法律规定。
正确填写残保金上年在职职工工资总额这一项信息，对于单位来说具有重要意义。只有将所有在职职工的工资总额计算在内，才能有效保障参保人员的权益，并且避免造成不必要的风险和损失。因此，各单位在进行申报时需要非常认真仔细，并遵守相关的法律和政策规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人就业条例》第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
