法律分析：对员工工资核算方法，员工是否有知情权，法律无明文规定；一般公司对员工具体工资都是保密做法，工资核算标准各地也无具体规定，知道了也无益，只是对公司生产经营产生关联，工资核算也会作为公司机密之一，以防竞争对手或客户知道，损害公司利益；你想知道的倒有违反法律之嫌--具体反不正当竞争法第10条以及国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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