劳动者遭遇公司乱扣工资可通过举报、投诉劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院，要求全额支付工资报酬和加发经济补偿金；若用人单位乱扣工资超过月工资的20%，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报或申请仲裁，投诉劳动保障监察大队以要求公司赔偿员工。
法律分析
1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。
拓展延伸
解决公司扣款纠纷的有效途径
解决公司扣款纠纷的有效途径可以采取以下步骤：首先，与公司进行沟通，明确问题的具体原因和解决方案。其次，收集相关证据，如合同、付款记录等，以支持您的主张。然后，寻求专业的法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。如果沟通和咨询无果，您可以考虑向相关监管机构或消费者保护组织投诉，并寻求他们的帮助和调解。最后，如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决纠纷。请记住，在整个过程中，保持沟通、收集证据和寻求专业帮助是非常重要的。
结语
通过与公司沟通、收集证据，并寻求法律咨询和相关监管机构的帮助，可以解决公司扣款纠纷。如果问题无法解决，可以考虑提起诉讼。保持沟通、收集证据和寻求专业帮助是解决纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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