人事档案必须有劳动合同，可个人存档不需提供。单位存档应由单位处理，即使职工无合同，单位会有。依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。
法律分析
人事档案里是必须要有劳动合同的。
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同的存档情况如何查证？
要查证劳动合同的存档情况，可以按以下步骤进行：
首先，联系雇主或人力资源部门，询问他们是否保存了劳动合同的副本。他们可能会提供相关文件或告知存档的位置。
如果雇主无法提供，可以向劳动监察机构或劳动仲裁委员会咨询。他们可能会有相关记录或指导您如何查证。
此外，您还可以咨询劳动法律专家或律师，寻求他们的意见和建议。他们可能会提供法律程序或途径，以便查证劳动合同的存档情况。
总之，通过与雇主、劳动监察机构、劳动仲裁委员会以及法律专家的沟通和咨询，您可以更好地了解劳动合同的存档情况，并采取相应的行动。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同的存档情况可以通过与雇主、劳动监察机构、劳动仲裁委员会以及法律专家的沟通和咨询来了解和处理。合理的查证劳动合同存档情况的步骤可以帮助您获取相关文件或指导，并采取适当的行动。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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