劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
一、小时加班费计算方法是怎样的
小时加班费计算方法是：
1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
二、按劳动法每月标准出勤天数分为
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n
2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n
3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
下载本文