一、工资支付暂行规定适用哪些劳动者
1、工资支付暂行规定适用的劳动者如下：
(1)、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
(2)、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第二条
二、特殊情况下工资如何支付
(1)工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
(2)产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
(3)事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-
3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
(4)探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
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