工资应以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。支付应按约定日期进行，如遇节假日则提前支付。工资支付应包括项目、水平、形式、对象、时间等，并提供工资清单。用人单位可委托银行代发工资，需记录支付信息并保存两年以上备查。周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。劳动者可委托亲属领取工资。以上是根据《劳动法》和《劳动部关于工资支付的通知》的规定。

法律分析

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

根据《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动部关于印发的通知》

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

劳动者工资支付纠纷解决机制

劳动者工资支付纠纷解决机制是为了保障劳动者权益而设立的一套法律和制度安排。当劳动者与雇主之间发生工资支付纠纷时，可以通过以下途径解决：首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求互利共赢的解决方案；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求监督和调解纠纷；再次，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行公正、公平的仲裁裁决；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。这一机制的建立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据《劳动法》和《劳动部关于印发的通知》的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位在支付工资时应提供工资清单并保存记录。工资支付纠纷可以通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁机构仲裁以及法院诉讼等途径解决，以保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。