《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资及经济补偿金。若劳动者没有提前30天通知离职且用人单位不存在违法行为，劳动者直接辞职会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。

法律分析

可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动合同法

第37条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

重新入职后能否再次提出离职申请？

在重新入职后，是否能再次提出离职申请取决于具体情况和相关法律规定。通常情况下，如果您已经重新入职并与雇主签订了新的雇佣合同，离职申请可能会受到合同条款的限制。您可能需要遵守合同规定的通知期限或其他离职程序。然而，如果在重新入职前与雇主达成了协议或存在特殊情况，您可能可以提出离职申请。建议您与雇主或相关法律专业人士咨询，以了解您的具体情况和适用法律。请注意，法律规定可能因国家和地区而异，因此确保遵守当地的就业法律和法规非常重要。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以提出离职申请。根据具体情况，离职申请可能需要提前通知用人单位一定的时间，并遵守合同条款或其他离职程序。如果劳动者提前通知用人单位并符合法律规定，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，并办理离职手续。然而，如果劳动者未提前通知或违反相关规定，可能会导致用人单位要求承担相应责任。具体情况和适用法律可能因国家和地区而异，请确保遵守当地的就业法律和法规。如有需要，请咨询雇主或法律专业人士以获取准确的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。