在解决工资纠纷时，首先应通过沟通协商与公司负责人交流，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，应准备好证据，使用法律手段维护自己的合法权益。
法律分析
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
拓展延伸
工资未按时发放，劳动者如何维护自己的权益？
当工资未按时发放时，劳动者应采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确了解工资发放的原因和预计解决时间。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。同时，劳动者应保留所有与工资相关的证据，如工时记录、工资单等，以便日后维权使用。如果情况严重，劳动者可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加维权的力量和影响力。维护自己的权益需要坚定的信念和合法的手段，劳动者应积极行动，保护自己的劳动权益。
结语
合理沟通协商是解决工资纠纷的首选，无论在职还是离职，应先了解原因，妥善处理。若协商失败，可运用法律武器保护权益。搜集与单位的劳动关系证据至关重要，如工资卡、工作牌等。维权时可寻求劳动监察部门或工会的援助，保留工时记录和工资单等证据。严重情况下，可考虑劳动争议仲裁或法律诉讼。联合受影响同事共同维权可增加力量和影响力。维护劳动权益需坚定信念和合法手段，积极行动，保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
下载本文