产假期间工资按原工资发放，女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为15天和42天。生育津贴由生育保险基金支付，未参保按前工资标准由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，按周、日、小时工资制支付。

法律分析

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

灵活支付的产假工资方案

灵活支付的产假工资方案是一种适应现代职场需求的创新措施。该方案旨在满足职场妇女在产假期间的经济需求，同时兼顾雇主的利益。根据该方案，产假工资将按月发放，确保妇女在产假期间有稳定的收入来源。与传统一次性支付相比，灵活支付的产假工资方案具有以下优势：首先，能够减轻妇女在产假期间的经济压力，使她们能够更好地照顾新生儿并享受产假期间的休息。其次，雇主可以更好地管理财务流动性，避免一次性支付带来的财务压力。此外，该方案还能够促进雇主与员工之间的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。总之，灵活支付的产假工资方案是一种双赢的解决方案，既满足了职场妇女的需求，又符合雇主的利益。

结语

灵活支付的产假工资方案是一种双赢的解决方案，既满足了职场妇女的需求，又符合雇主的利益。该方案确保妇女在产假期间有稳定的收入来源，减轻她们的经济压力，使其能够更好地照顾新生儿并享受产假期间的休息。同时，雇主可以更好地管理财务流动性，避免一次性支付带来的财务压力。此外，该方案还能够促进雇主与员工之间的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。通过灵活支付的产假工资方案，我们能够实现法律规定下的公平与和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。