产假休完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。
生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
产假期间公司只发基本工资是否合理？
很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。
生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。
生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
