根据劳动法规定，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反约定，克扣或无故拖欠工资，将承担相应责任。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿，除全额支付工资外，用人单位还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将承担相应行政责任，包括支付工资、经济补偿，并可能被要求支付相当于工资和补偿总和一至五倍的赔偿金。
法律分析
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
拓展延伸
公司拖欠工资引发的法律纠纷及赔偿政策解析
公司拖欠工资是一种严重的违法行为，可能引发法律纠纷。根据相关劳动法规定，雇员有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。赔偿政策根据具体情况而定，可能包括拖欠工资的利息、违约金、精神损害赔偿等。在法律纠纷中，雇员可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。然而，为了确保成功维权，雇员应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等。在追求赔偿时，咨询专业律师是明智的选择，他们能够提供法律意见和帮助制定合适的维权策略，以确保雇员能够获得应有的赔偿。
结语
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，违约克扣或无故拖欠工资将承担相应责任。劳动者有权解除合同并要求赔偿，用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并被责令支付工资和经济补偿，赔偿金可高达支付总和的一至五倍。公司拖欠工资是严重违法行为，雇员可通过法律途径维护权益，咨询专业律师将有助于确保获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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