工作两天不给工资的处理方法如下：
1、与用人单位沟通：首先可以与用人单位进行沟通，了解情况，催促用人单位尽快支付工资。
2、提交书面申请：如果沟通无果，可以向用人单位提交书面申请，要求支付工资，并保留好相关证据，如书面申请、工作记录等。
3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查取证，并协助自己维护合法权益。
4、提起劳动仲裁或诉讼：如果通过上述方式无法维护自己的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工资，并赔偿相应的经济损失和精神损害等。
不给工资的前提条件如下：
1、员工存在严重违纪违法或者严重失职行为，需要进行相应的处罚或者赔偿；
2、员工与雇主存在劳动争议，经劳动争议仲裁委员会或人民法院判决后，有关双方需要根据判决结果进行支付；
3、公司因为自然灾害、经济危机等不可抗力因素，无法按时支付员工的劳动报酬。
综上所述，在采取以上措施时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。同时，应当尽可能地寻求法律援助和咨询，以便能够更好地维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
