劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是:按照工作年限支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司搬迁员工赔偿金怎么算
公司搬迁员工赔偿金,一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下:
1、员工在公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司拖欠的工资辞职被公司开除怎么赔偿
被公司开除的,按照我国劳动法的规定,公司应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法开除劳动者的,劳动者可以按照上述标准的二倍向公司请求赔偿。
三、老板无故辞退员工补偿标准
无故辞退员工,在劳动法上属于违法解除劳动合同。
根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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