拖欠工资是违法行为，可通过举报、仲裁和诉讼等方式来处理，要求支付工资报酬和经济补偿金。拖欠工资超过30天即构成违法，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
维权途径：应对公司拖欠工资问题
在面对公司拖欠工资问题时，您可以采取以下维权途径。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持和建议。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。此外，您还可以寻求媒体曝光，以增加舆论压力。记住，在维权过程中要保持冷静，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。
结语
公司拖欠工资是违法行为，不论时间长短。您可以通过与公司沟通、咨询劳动监察部门或工会等途径维权。收集相关证据，并在必要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。同时，可以考虑寻求媒体曝光以增加舆论压力。请保持冷静，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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