劳动者面对拖欠工资可以投诉或提劳动仲裁；非法拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿金；未支付工资等，需支付拖欠工资总额的50%至100%的赔偿金。

拖欠工资问题解决途径、离职经济补偿金、拖欠工资赔偿金。

劳动者面对拖欠工资可投诉或提劳动仲裁；非法拖欠工资需支付经济补偿金；未支付工资需支付拖欠工资赔偿金。

法律分析

1.支付拖欠工资劳动者在面对用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择去相关部门投诉，也可以选择去劳动争议仲裁委员会提劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

2.经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位非法拖欠劳动者工资，导致劳动者因此而离职终止双方劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。经济补偿金的额度取决于劳动者在本公司的实际工作年限以及劳动者离职前十二个月的平均工资。

3.拖欠工资额度的50%至100%的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬、加班工资、解除劳动合同关系的经济补偿金，或支付的工资报酬低于当地最低工资待遇的，经劳动行政部门责令支付，仍未支付的，则需依法向劳动者支付拖欠工资及拖欠工资总额的50%至100%的赔偿金。

拓展延伸

维权途径和法律程序：如何应对拖欠工资的情况

当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径和法律程序来应对：

1.与雇主协商：首先，与雇主进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并尝试解决问题。可以提出书面要求并保留相关证据。

2.劳动仲裁：如与雇主协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。提交相关证据和申请书，仲裁机构将调解双方争议并作出裁决。

3.提起劳动诉讼：如果仲裁无法解决争议，您可以向法院提起劳动诉讼。请准备好相关证据，如工资单、合同、通知书等。

4.寻求法律援助：如果您无法负担律师费用，可以申请法律援助，获得法律援助机构的帮助和支持。

5.维权组织和媒体曝光：在适当的情况下，您可以寻求维权组织的帮助，或向媒体曝光此事，以增加舆论压力。

请注意，法律程序和维权途径因地区而异，建议咨询当地律师或劳动部门了解更详细的操作步骤和法律规定。

结语

面对拖欠工资的情况，劳动者可以选择投诉或劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资；根据劳动合同法规定，非法拖欠工资导致劳动关系终止的，用人单位应支付经济补偿金；根据劳动合同法规定，未支付劳动报酬的，需支付拖欠工资及50%至100%的赔偿金。维权途径包括协商、劳动仲裁、劳动诉讼、法律援助和曝光等。具体操作步骤和法律规定请咨询当地律师或劳动部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。