单位职工社会保险费的险种及比例：养老保险20％、个人8％；失业保险2％、个人1％；医疗保险8％、个人2％；工伤保险单位缴纳、个人不缴纳；生育保险单位缴纳、个人不缴纳。
法律分析
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。
2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。
3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
拓展延伸
五险一金扣除比例：了解员工福利保障的财务规划
了解员工福利保障的财务规划至关重要。五险一金扣除比例是指企业和员工根据相关法规规定，按一定比例扣除工资用于支付社会保险和住房公积金。这些保障措施包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解五险一金扣除比例可以帮助员工规划财务，确保个人福利得到充分保障。企业和员工需要按照规定比例缴纳相应款项，以确保员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到相应的保障和福利待遇。同时，合理规划五险一金扣除比例还能帮助员工提高个人资产积累和财务安全。因此，深入了解五险一金扣除比例对于员工和企业来说都至关重要。
结语
合理规划五险一金扣除比例，确保员工福利得到充分保障，是财务规划的重要一环。养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金的缴纳比例，企业和员工都需按规定缴纳相应款项。了解五险一金扣除比例，有助于员工规划财务，提高个人资产积累和财务安全。同时，这也确保员工在退休、生病、失业等情况下能享受到相应的保障和福利待遇。深入了解五险一金扣除比例对员工和企业至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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