根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付一定比例的赔偿金。同时，如果用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
法律分析
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
劳动法规定的拖欠工资赔偿金如何计算？
根据劳动法规定，拖欠工资赔偿金的计算方法如下：首先，根据拖欠工资的月数进行计算。每个月的赔偿金为拖欠工资总额的百分之五。其次，如果拖欠工资的期间超过一年，每个月的赔偿金将增加为拖欠工资总额的百分之十。此外，如果劳动者的工资标准高于当地最低工资标准，拖欠工资赔偿金将按照劳动者的工资标准计算。最后，如果劳动者能够提供拖欠工资的证据，还可以要求支付迟延履行的赔偿金。总之，根据劳动法规定，拖欠工资赔偿金的计算是根据拖欠工资的月数和劳动者的工资标准来确定的。
结语
根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。拖欠工资赔偿金的计算方法是根据拖欠工资的月数和劳动者的工资标准来确定的。对于拖欠工资的情况，劳动法为劳动者提供了保障，确保他们的合法权益得到维护和补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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