劳动者可拒绝公司将劳动合同改为外包合同，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，最高支付经济补偿的年限为十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同转为外包合同的法律效力如何确认？

劳动合同转为外包合同的法律效力需要根据具体情况进行确认。首先，需要考虑双方是否经过充分协商并达成一致。其次，要审查劳动合同中是否包含有关转为外包合同的条款和条件。如果劳动合同中没有相关约定，双方需重新协商并签订补充协议。此外，还需要考虑国家法律法规对外包合同的规定，确保转换过程符合法律要求。最后，建议在转换过程中咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在纠纷。总之，劳动合同转为外包合同的法律效力确认需要综合考虑合同约定、法律规定和专业意见。

结语

劳动合同转为外包合同的法律效力确认需要综合考虑合同约定、法律规定和专业意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。具体赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。然而，劳动合同转为外包合同的法律效力需要根据具体情况确认，包括双方是否经过充分协商并达成一致，劳动合同中是否包含有关转为外包合同的条款和条件等。建议在转换过程中咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在纠纷。

法律依据

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。