五险一金缴纳比例根据不同身份和地区有所不同，城镇职工养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费6.5%，个人缴费2%；生育保险单位缴费0.6%；失业保险单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险根据行业不同缴费比例也不同。

法律分析

五险一金一个月多少钱?

一、公积金缴存比例

财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。

二、社保缴纳比例

成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：

养老保险：

1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

医疗保险：

1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

拓展延伸

五险一金缴费比例的调整趋势与影响分析

五险一金缴费比例的调整趋势与影响分析是一个重要的课题。近年来，随着社会经济的发展和就业形势的变化，五险一金缴费比例也在不断调整。根据政府相关政策的指导，各地区、各行业的缴费比例可能存在差异。

调整五险一金缴费比例的影响是多方面的。首先，对于雇主而言，缴费比例的调整直接影响到企业的用工成本，可能会对企业的经营产生一定压力。其次，对于员工而言，缴费比例的调整可能会影响到他们的收入水平和福利待遇，需要对个人的财务规划做出相应调整。

此外，五险一金缴费比例的调整还涉及到社会保障制度的公平性和可持续性问题。在制定调整方案时，需要兼顾不同群体的利益，平衡社会保障的公平性和财务可持续性。

综上所述，五险一金缴费比例的调整趋势与影响是一个复杂的问题，需要综合考虑政策导向、企业和员工的利益，以及社会保障制度的可持续性，为实现社会保障的公平和稳定发挥积极作用。

结语

五险一金缴费比例的调整是一个复杂的问题，涉及到企业用工成本、员工收入和福利待遇，以及社会保障制度的公平性和可持续性。根据政府相关政策的指导，各地区、各行业的缴费比例可能存在差异。调整比例需要综合考虑各方利益，以实现社会保障的公平和稳定。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第六条 保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营保险业务。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。