根据相关规定，当在职职工因病去世时，单位有责任向其遗属提供相应的补偿。这包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费的标准是根据去世时的上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月来发放。抚恤金的发放标准则根据企业职工基本养老保险缴费年限来计算，每满一年发放一个月的上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。计算基准是按月计算，不满一年按一年计算。
法律分析
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。
2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。
企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
拓展延伸
员工疾病赔偿制度的变革与应对措施
员工疾病赔偿制度的变革与应对措施是一个备受关注的话题。随着社会的发展和法律的不断完善，疾病赔偿制度也在不断演变。最新的规定中，对于员工因病死亡的赔偿，涉及到赔偿金额、赔偿标准、赔偿范围等方面的调整。在应对这一变革的过程中，雇主和员工都需要采取一系列的措施。雇主应加强员工健康管理，提供必要的保险和福利，确保员工在疾病发生时能够得到及时的治疗和赔偿。员工则应加强自身的健康意识，积极参与健康管理计划，及时报告疾病情况，并配合雇主的相关要求。双方的共同努力将有助于建立一个健康、公平的员工疾病赔偿制度，为员工的权益提供更好的保障。
结语
在员工疾病赔偿制度变革的背景下，对于因病死亡的职工，单位应给予相应的补偿。根据最新规定，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。具体而言，丧葬补助金按照上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；抚恤金则根据企业职工基本养老保险缴费年限计算，每满一年计发一个月上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。这一制度变革需要雇主和员工共同努力，雇主应加强健康管理、提供保险和福利，员工应增强健康意识、积极参与健康管理计划。双方的合作将有助于建立一个健康、公平的员工疾病赔偿制度，为员工权益提供更好的保障。
法律依据
《社会保险法》第17条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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