签署合同后,员工有权要求支付两倍的工资。但一旦补签,对于要求支付双倍工资的维权行为则不利,关键在于无法证实合同是补签的。因此,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,避免劳动者提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。如果未及时补签,劳动者依然可以向用人单位提出要求支付双倍工资的申诉要求,但需要提供证据证明合同是补签的。
法律分析
签署合同后，员工有权要求支付两倍的工资。但一旦补签，对于要求支付双倍工资的维权行为则不利，关键在于无法证实合同是补签的。
一、劳动合同到期后可以不续签合同吗？
用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。
二、
劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。
拓展延伸
劳动合同是否可以入职后再补签呀
劳动合同可以入职后补签。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。
结语
签署合同后,员工有权要求支付两倍的工资。但一旦补签,对于要求支付双倍工资的维权行为则不利,关键在于无法证实合同是补签的。因此,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,避免劳动者提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。同时,用人单位也不应继续与员工未续签合同而继续工作,否则将面临支付经济补偿金的诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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