不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。
无效的劳动合同可以变更吗
可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》第五百四十三条 【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百三十三条 【情势变更】合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
调岗属于变更劳动合同吗
法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。除此以外的调岗调薪，均应认定为劳动合同的单方面变更，用人单位应当举证证明其对员工进行调岗调薪符合法律规定或者劳动合同约定。
什么样的劳动合同属于无效合同
这样的劳动合同属于无效合同：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
什么劳动合同属于无效合同
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的。
什么样的劳动合同会属于无效合同
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
下载本文