固定期限劳动合同到期单位不续签，是否需要提前30日通知取决于地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果没有规定或约定，双方都不需要提前通知。如果因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作则视为劳动合同继续履行。根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。

法律分析

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

拓展延伸

小时工合同到期后是否需要履行最后一天的工作职责？

根据劳动法规定，小时工合同到期后，如果最后一天是合同有效期内的工作日，通常需要履行最后一天的工作职责。即使合同不续签，雇主仍有权要求小时工在最后一天按照合同约定的工作时间和职责进行工作。这意味着小时工应按时出勤，并完成工作任务。然而，具体情况可能因国家法律、合同条款和雇主政策而异。建议小时工在合同到期前与雇主进行沟通，明确最后一天的工作安排，以确保遵守相关法规和合同约定。

结语

根据劳动法规定，小时工合同到期后，通常需要履行最后一天的工作职责。即使合同不续签，雇主仍有权要求小时工在最后一天按照合同约定的工作时间和职责进行工作。具体情况可能因法律、合同和雇主政策而异。建议小时工在合同到期前与雇主沟通，明确最后一天的工作安排，以确保遵守相关法规和合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。