根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的行为将受到法律制裁，包括责令限期支付工资、补偿差额和解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。
法律分析
劳动法拖欠工资依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
拓展延伸
拖欠工资的法律制裁措施
拖欠工资是一种违法行为，对于这种行为，法律规定了一系列的制裁措施。首先，雇员可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。法院可以判决雇主支付拖欠工资的全额，并可能加上相应的滞纳金。此外，法律还规定了对于恶意拖欠工资的雇主可以面临的行政处罚，如罚款或吊销营业执照等。在严重情况下，雇主可能会被追究刑事责任，面临刑事处罚。总之，拖欠工资是违法行为，雇主将面临法律的制裁，以保护雇员的合法权益。
结语
拖欠工资是违法行为，法律对此做出了明确规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，雇主若存在克扣、无故拖欠工资或支付低于最低工资标准的情况，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资报酬并加付赔偿金。此外，雇主还可能面临劳动仲裁、法院起诉、行政处罚以及刑事责任等后果。法律以严格措施保护劳动者的权益，维护劳动关系的公平和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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