恶意拖欠劳动报酬的刑罚根据实际情况而定，如果拖欠数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时可能会处罚金；如果造成严重后果，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪还将对单位判处罚金，并处罚责任人员。如在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可能减轻或免除处罚。

法律分析

恶意拖欠劳动报酬会判多少年，依据实际情况而定，如果拖欠数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

《刑法》

第二百七十六条【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

恶意欠薪罪的刑事责任如何界定？

恶意欠薪罪的刑事责任界定主要依据国家法律法规进行。根据《刑法》相关规定，恶意欠薪罪是指用人单位故意拖欠劳动者工资、福利待遇等合法收入的行为，情节严重的，应当追究刑事责任。刑事责任的界定主要考虑以下因素：欠薪的数额、欠薪的持续时间、欠薪行为的主观故意程度等。根据不同情况，刑罚可以包括罚金、拘役、有期徒刑等。具体刑罚的确定需要综合考虑犯罪事实、社会影响、犯罪人的认罪悔罪情况等因素。司法机关会根据实际情况，依法判决刑事责任，并保障受害劳动者的合法权益。

结语

恶意拖欠劳动报酬涉及刑事责任的判决取决于实际情况。根据《刑法》规定，若拖欠数额较大，可处三年以下有期徒刑或拘役。对于破坏生产经营或拒不支付劳动报酬的行为，情节严重者可处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的，将对单位判处罚金，并依法惩处直接负责的主管人员和其他责任人员。若在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。恶意欠薪罪的刑事责任界定需综合考虑欠薪数额、持续时间、主观故意程度等因素，以确保受害劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十一条 非法生产、买卖人民警察制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。