劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，当事人可申请仲裁，并在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼。

法律分析

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷：如何处理两个月不发工资的情况？

当面临两个月不发工资的情况时，您可以采取以下步骤处理劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资发放情况，并要求解释延迟发放的原因。如果雇主未能给予合理解释或解决问题，您可以考虑向劳动局投诉。提交投诉时，提供相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。劳动局将会调查此事，并与雇主协商解决。如果劳动局调解无果，您可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身权益。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询当地的律师或劳动法专家，以获取具体建议和指导。

结语

您可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉，根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。当面临两个月不发工资的情况时，您可以与雇主沟通并要求解释原因，如果问题无法解决，可以采取上述措施维护自身权益。建议咨询当地律师或劳动法专家以获取具体建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。