雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被雇凶人与行凶人都是故意杀人罪的主体。法律上并没有“雇凶杀人罪”，只有故意杀人罪的规定。雇凶杀人罪被视为罪大恶极，法院会依据案件情节判处死刑。雇凶杀人具有较强的隐蔽性和对社会的危害性，因此也是法律主张严打的犯罪，被判处死刑的比例较高。
法律分析
法律上并没有“雇凶杀人罪”这一罪名，只有故意杀人罪的规定。雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被雇的实施杀人行为的人既是故意杀人罪的主体，又是雇凶人的杀人工具，因此，雇凶人与行凶人都是故意杀人罪的主体，只要实施了杀人行为，出现了法律规定的既遂或未遂但情节极其恶劣又没有法定从轻或减轻处罚等情节，实属罪大恶极，法院就会依判处其死刑。死刑还有死刑立即执行与缓期两年执行两种执行方式，具体怎么判，都得由法官依据案件情节来决定。
可以肯定的是，雇凶杀人肯定是可以判死刑的，而且往往因其主观恶性更大，有较强的隐蔽性，对社会的危害性也更大，因此，往往也是法律主张严打的犯罪，被判处死刑的比例也更高一些。
拓展延伸
雇佣杀人罪的定罪标准及刑罚幅度
雇佣杀人罪是指雇主或委托人雇佣他人实施谋杀行为的犯罪行为。根据法律规定，定罪标准主要包括以下几个方面：首先，需要证明雇主或委托人有明确的杀人意图，并通过支付报酬或其他方式与凶手达成协议。其次，必须证明凶手实际进行了谋杀行为，并能够与雇主或委托人之间建立直接或间接的雇佣关系。最后，还需要证明雇主或委托人在犯罪中具有一定的主观过错，即知道或应该知道自己的行为将导致他人被杀。
对于雇佣杀人罪的刑罚幅度，根据不同的法律体系和具体情况而有所不同。一般来说，这类罪行被视为严重的刑事犯罪，刑罚较重。刑期可能从数年到终身监禁不等，甚至在某些国家或地区可能会判处死刑。此外，雇主或委托人还可能面临其他刑事责任，如串谋杀人罪、教唆杀人罪等。
总之，雇佣杀人罪的定罪标准和刑罚幅度是根据不同国家或地区的法律规定而有所差异的，但普遍都将此类犯罪行为视为极为严重的罪行，并给予相应的法律制裁。
结语
雇凶杀人是故意杀人罪的一种表现形式，被雇的实施杀人行为的人既是故意杀人罪的主体，又是雇凶人的杀人工具。根据法律规定，只要实施了杀人行为，出现了法律规定的情节，法院将依法判处其死刑。雇凶杀人罪因其主观恶性更大、隐蔽性更强，对社会的危害性更大，因此被法律严厉打击，判处死刑的比例相对较高。不同国家或地区对雇佣杀人罪的定罪标准和刑罚幅度有所不同，但普遍都将此类犯罪行为视为极为严重，并予以法律制裁。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。其中，杀害特定对象如与之朝夕相处的亲人，著名的政治家、军事家、知名人士等，造成社会强烈震动、影响恶劣的杀人等行为属于故意杀人情节严重的行为，可被判处死刑。
下载本文