根据我国《民法典》，劳务关系中受伤应按普通侵权标准赔偿，包括医疗费、误工减少的收入等。残疾需赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析
提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
拓展延伸
劳务过程中意外伤害的责任与赔偿探讨
在劳务过程中发生意外伤害时，确定责任与进行赔偿是一项重要的探讨。首先，需要考虑劳务提供方是否存在过失，例如未提供必要的安全措施或培训。同时，受伤人员的行为是否存在过失也需要评估，例如是否遵守工作规定或使用个人防护装备。根据劳动法和相关法规，劳务提供方可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费用、失业补偿和精神损失赔偿等。然而，赔偿金额可能受到限制，例如根据工伤保险制度的规定。因此，确保合理的赔偿和维护受伤人员的权益是需要综合考虑的关键问题。
结语
在劳务过程中，双方应根据各自的过错承担责任。根据我国《民法典》规定，劳务提供方应赔偿受伤员工的医疗费、护理费、交通费等费用，并根据损伤程度赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。确定责任和合理赔偿是重要的问题，需要综合考虑劳务提供方和受伤员工的过失情况，以及相关法律法规的规定。维护受伤员工的权益，确保合理赔偿的同时，也需要考虑赔偿金额的限制。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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