工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，用人单位应负责垫付工伤医疗费并申请工伤认定。工伤事故发生后，用人单位应尽快送伤者就医，并按规定报告工伤。工伤职工或其亲属应在规定期限内申请工伤认定，以便及时享受相应待遇。

法律分析

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

相关知识：

工伤事故发生后应该怎么处理

一、用人单位

(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

二、劳动者

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

拓展延伸

工伤伤残鉴定的申请流程和所需材料

工伤伤残鉴定是为了确定劳动者是否因工作而导致身体伤残程度的评估过程。申请工伤伤残鉴定需要按照一定的流程进行。首先，劳动者需要向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料，如工伤事故证明、医疗记录等。单位会将申请材料提交给劳动保障部门，然后由劳动保障部门组织专业医疗机构进行鉴定。鉴定结果将由劳动保障部门通知申请人和单位。申请人可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。申请工伤伤残鉴定前，建议咨询相关法律专业人士以了解具体的申请流程和所需材料。

结语

工伤事故发生后，职工及用人单位应积极处理相关事宜。对于受伤的职工，需要及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确认残疾情况和劳动能力影响程度。用人单位应尽快将伤者送往医疗机构救治，并承担工伤医疗费用。同时，用人单位需要在规定时间内向社保机构申请工伤认定，以确保职工能及时享受相关待遇。申请工伤伤残鉴定前，建议咨询法律专业人士，了解具体流程和所需材料。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。