乌鲁木齐十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金，根据实际确定其他费用。劳动合同终止或解除时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

乌鲁木齐十级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为六个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十二个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

乌鲁木齐地区工伤赔偿标准调整背后的影响与挑战

乌鲁木齐地区工伤赔偿标准的调整对社会和企业产生了深远的影响与挑战。首先，调整后的标准可能会增加企业的经济负担，特别是对于那些劳动密集型产业而言。企业可能需要调整预算，以应对增加的赔偿成本，这可能导致企业利润的下降或者员工的裁员。其次，工伤赔偿标准的调整也会影响到劳动者的权益保护。如果赔偿标准过低，劳动者可能无法得到公正的赔偿，这会减弱他们的权益保障感，可能导致劳资矛盾的加剧。此外，调整后的工伤赔偿标准还可能对社会保障体系产生影响，可能需要相应地调整社会保险费率和政府财政支出。因此，乌鲁木齐地区工伤赔偿标准的调整不仅涉及到企业和劳动者的利益，还涉及到整个社会的稳定和可持续发展。

结语

乌鲁木齐地区工伤赔偿标准的调整对社会和企业产生了深远影响与挑战。调整后的标准可能增加企业经济负担，影响利润和就业。劳动者权益保护也受到影响，赔偿过低可能减弱其保障感，加剧劳资矛盾。调整还需考虑社会保障体系和财政支出的调整。乌鲁木齐地区工伤赔偿标准的调整关乎企业、劳动者和整个社会的稳定与可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。