法律分析：
男职工陪产假15天，具体情况如下：
(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。（注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。）
(二)计划生育手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天。（注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。）
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天；男方陪产假：15天。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
衍生问题：
正规单位请产假流程是什么？
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
