企业拖欠工资有以下后果:劳动者可以采取协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来维权;而劳动局受理投诉后,会依法责令企业限期支付,否则就责令企业按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。