工伤老板逃避责任时，劳动者可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。劳动者可申请工伤认定，并要求用人单位支付伤残期间的赔偿。若出现纠纷，劳动者可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。工伤维权程序复杂，周期长，但可通过法律程序追求赔偿，包括劳动仲裁和法院起诉。
法律分析
工伤老板跑了，可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。
在工作期间出现了事故之后没有人管的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。劳动者的工伤认定书下来了，鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的赔偿的。
如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者也可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。职工发生工伤事故后的维权程序复杂，且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后起诉到法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。
拓展延伸
工伤后老板逃匿，如何确保合法权益得到保护？
当工伤后老板逃匿时，确保合法权益得到保护需要采取一系列措施。首先，尽快向当地劳动监察部门报案，提供工伤证明和相关证据。劳动监察部门将展开调查，并协助您追讨合法权益。同时，寻求法律援助是关键，咨询专业律师以了解维权途径和法律程序。其次，与其他受害者联合起来，组成维权团队，共同行动，增加维权的力量。此外，与媒体合作，通过曝光和舆论压力，引起公众和相关部门的关注。最后，保持耐心和坚定，通过法律手段追究老板的责任，包括申请法院强制执行、追缴工资和赔偿金等。维权过程可能会漫长，但只要坚持下去，合法权益最终会得到保护。
结语
工伤后老板逃匿，维护合法权益需采取措施。报案并提供证据给劳动监察部门，寻求法律援助，与受害者联合行动，增加维权力量。与媒体合作曝光，引起关注。坚持通过法律手段追究老板责任，申请法院强制执行。维权过程或许漫长，但坚持下去，合法权益终将得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
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