首先要明确 工伤 的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。 如果该员工或者是工人的所受工伤的受伤程度较轻，没有达到 伤残等级 的，并且该用人单位没有给该员工买取 工伤保险 的情况下面，愿意承担该员工在住院治疗期间的医药费、住院费并且愿意支付该员工在受伤期间的 工资 的，可以双方私底下解决这次事件。但是，如果该员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残等级了的，是不可以私下解决的。 根据现有的《 工伤保险条例 》的一个规定，只要该员工的受伤程度达到了伤残等级了的，不管这个用人单位处于任何原因没有给员工购买工伤保险，员工在原则上都拥有权利享受享受工伤保险待遇。如果用人单位在私底下给了该员工赔偿，但是该员工再次起诉该用人单位，法院在原则上还是受理的。 也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了 伤残 程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。所以，用人单位在员工工伤达到伤残情况且没有给员工参保的情况，尽量不要和员工私底下解决，因为私下解决根本就是徒劳无功，员工也不应该放弃自己的权利。 员工根据自己所受的工伤，进行伤残等级评定，根据自己所受工伤的伤残等级评定，来明确自己应有的一个伤残待遇。所以员工在受到工伤以后，要明确的知道自己的权利，争取获得自己应有的保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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