工伤赔偿需先申请工伤认定，包括停工期薪资、医疗费等。工伤赔偿项目有辅助器具费、伤残津贴等。交通事故工伤赔偿可追究肇事者责任，但与意外伤害保险合同关系与侵权关系需区分。保险人可向被保险人给付保险金后，不享有追偿权，但被保险人仍可向第三者请求赔偿。

法律分析

一、受了工伤如何找老板谈赔偿

受了工伤找老板谈赔偿之前应首先申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，提出工伤认定申请有两种方式：

第一种是工伤职工所在单位在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二种是因单位不提出工伤认定申请，损害工伤职工权益，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

认定为工伤事故后，等伤情稳定，到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力，根据鉴定出的伤残等级，再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，若用人单位不支付的，当事人可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付相应费用。

二、工伤赔偿项目具体有哪几种

工伤赔偿项目包括：辅助器具费、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

三、交通事故工伤赔偿后还能追究肇事者责任吗

按照我国法律的相关规定，侵权之债与合同之债属于不同法律关系。一个是与交通肇事者之间的侵权关系，即基于交通事故的侵权行为所产生的赔偿请求权而向交通事故肇事者主张赔偿医疗费，以及由此受到的其他损失。还有一个法律关系是与其所购买意外伤害保险的保险公司之间的保险合同关系。

依据《保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”

结语

工伤赔偿是受伤职工的合法权益，申请工伤认定是保障自身权益的重要步骤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请可由单位或受伤职工及其近亲属提出。一旦认定为工伤，受伤职工可要求用人单位支付相关费用，如停工期薪资、医疗费等。工伤赔偿项目包括多个方面，如辅助器具费、伤残津贴等。对于交通事故工伤赔偿后，根据我国法律规定，受害者仍享有向肇事者追偿的权利。保障工伤权益，维护正当权益是我们的责任和使命。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。