一年度工资收入决定缴费基数，各地政策有差异。养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%+3元；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.2%；工伤保险单位每月缴费0.5%，个人不缴纳。
法律分析
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。
拓展延伸
五险一金扣除标准如何确定？
五险一金扣除标准的确定是根据国家相关法律法规和政策规定的。具体来说，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主应根据员工的工资基数和缴费比例计算五险一金的扣除金额。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，扣除金额会根据不同地区和政策的不同而有所差异。一般情况下，雇主会根据员工的工资总额按照一定比例扣除相应的五险一金金额。具体的扣除标准可以咨询所在地的社保部门或人力资源部门，或者参考相关政府发布的文件和公告。
结语
根据以上政策规定，个人的五险一金扣除标准会根据工资基数和缴费比例的不同而有所差异。具体的扣除金额可以咨询所在地的社保部门或人力资源部门，或者参考相关政府发布的文件和公告。作为一名专业的律师编辑，我建议您在缴纳五险一金时，务必遵守国家相关法律法规，确保您的权益得到保障。如有进一步的法律咨询需求，请随时与我联系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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