五险一金单位需要承担一部分这部分从单位银行账户中直接扣除员工也需要承担一部分从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
工资怎么计算五险一金
费用的计算方法是：养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）另外按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
缴纳个人所得税需要扣除五险一金吗
缴纳个人所得税需要先扣除五险一金。应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁所得每次收入不超过四千元的减除费用八百元;四千元以上的减除百分之二十的费用其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得以每次收入额为应纳税所得额。
基本工资包含五险一金吗
基本工资不包括五险一金五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求公积金是根据企业效益而定效益不好可以自己确定比例不属于社会保险范畴。
月工资收入是否包括五险一金
社保的缴纳主体不同分为单位缴纳部分和员工缴纳部分。对于个人缴纳的部分包括在基本工资中由单位在工资发放时候予以扣减。 住房公积金也分为单位缴纳部分和个人缴纳部分职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
最低工资包括五险一金吗
确定最低工资标准时需考虑五险一金但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答
下载本文