如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，同时可以依据法律法规要求一定的经济赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付员工的工资。如果公司未按时支付员工工资，员工有权采取以下措施：
1. 与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 要求支付拖欠工资：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障部门介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动争议仲裁过程中，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及一定的经济赔偿。
4. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资和经济赔偿。
员工在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中作为证据支持。同时，员工应遵守相关法律法规，依法维权。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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