合同的修改，如果是经合同的当事人之间协商一致决定修改的，并且修改的内容明确、清楚的，则修改后的内容对当事人产生法律效力；如果是一方擅自修改，未获得对方的同意或认可的，则修改的内容不对当事人发生法律效力。
一、劳动法上的变更劳动合同时间违法吗？
未经另一方同意，擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。
二、没有涂改合同是否有法律效力
合同被涂改是否有法律效应，根据具体情况确定：
1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;
2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效;
3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否则更改过后的合同无效;
4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的;
5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效;
6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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