厉姓读音：li，第四声

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谁知道东华理工大学副校长们的简历

副校长：徐跃进 教授

徐跃进教授，男，1958年出生于江西抚州，1984年毕业于华东地质学院放射性地球物理勘查专业并留校工作，公共事务管理（MPA)硕士研究生。多年来一直从事法律教学、公共事务管理和研究工作。公开发表与交流论文20多篇。历任系团总支，院团委副、，院保卫处副、；1994年任院长助理，1995年任学院副院长，分管后勤、保卫和校办产业工作。所分管工作和部门先后20多次受省、市、区奖励和表彰。

副校长：孙占学 教授、博士

孙占学教授，男，1962年出生于江西修水，1982年毕业于华东地质学院放射性水文地质专业并留校任教。1988年获工学硕士学位，1995年获中国科学院地质研究所理学博士学位。历任系主任、院长助理等职。多年来从事地热学、铀成矿水文地质学等方面的教学、科研工作。在国际国内学术刊物上发表论文40多篇，出版专著3部；获省部级科技进步奖3项。为中国核工业总公司部级"112育才工程"学术技术带头人培养对象、江西省高校中青年学科带头人，全国优秀教师，核工业部劳动模范，并享受颁发的特殊津贴。

副校长：刘晓东 教授、博士

刘晓东教授，男, 1963年2月出生于江西省上犹县，1982年7月毕业于原华东地质学院,同年留校任教。获南京大学矿物学、岩石学、矿床学博士学位。历任教研室主任、驻京办事处主任，材料科学与工程系副主任、主任兼研究所所长等职；2004年5月任东华理工学院副院长、委员。主要从事铀、金矿床地质、高放废物地质处置和矿物材料的科研、教学等工作。先后主持和参加国际合作项目、省部级科研项目20多项，获省部级科技进步奖2项；出版学术专（译）著3本，国内外刊物发表论文50多篇。曾赴日本从事研究工作一年，多次参加援外专家组工作，并应邀赴国外组织或参加过十多次国际学术交流会议。现为江西省高校中青年学科带头人，省级重点学科带头人；2003年起受聘为科技部国际合作项目评审专家、国际原子能机构咨询专家。兼任核资源与环境省部共建教育部重点实验室主任。

副校长：花明 教授、博士

花明教授 男，汉族，1955年9月生于江西崇仁，硕士生导师。1978年毕业于江西大学系，分配到抚州地质学院（现东华理工学院）任教，历任宣传部干事、副、，党办院办主任、院长助理等职，2004年5月任东华理工学院副院长、委员。1982年至1983年在厦门大学进修，1996年至1997年南昌大学硕士研究生主要课程学习结业。2001年至2004年在职攻读美国南加州大学远程教育工商管理博士研究生，获博士学位。

花明教授长期从事经济学、经济管理科研和教学工作，承担国家级课题2项，主编、参编教材、学术著作5本，在国内外公开发表论文30余篇。是中国核工业总公司优秀德育工作者。

副校长：汤彬 教授、博士

汤彬教授，男，1964年3月出生，湖南岳阳人，教授。1983年毕业于华东地质学院放射性地球物理勘探专业，获学士学位，现在成都理工学院攻读博士学位。1983年7月毕业留校任教，1994至今，从事计算机应用专业的教学科研工作，现任硕士研究生导师，1999年被聘为成都理工大学和南京理工大学博士研究生导师。江西省和中国核工业总公司中青年学科带头人，江西省第7、8届政协委员，中国地质学会、中国地球物理学会、中国核学会会员和江西省自动化学会理事、江西省计算机学会、江西省遥感协会（常务）理事。主要从事计算机网络、数据库应用、计算机图形图像处理、核技术应用等方向的研究。公开发表论文60余篇。历任信息工程系主任，信息工程学院院长兼软件学院院长、核应用技术研究所所长。2006年2月任副校长。

副校长：郭福生 教授、博士

郭福生教授，男，1962年12月出生，江西宁都人，党员。1983年毕业于中山大学地质系，1996年获华东地质学院工学硕士学位，2004年获中国地质大学（北京）理学博士学位，2000年晋升为教授。历任华东地质学院地质教研室主任、支部，东华理工学院地球科学系主任、地球科学与测绘工程学院院长，东华理工大学组织部兼人事、校长助理等职，2009年1月任东华理工大学副校长。

长期从事区域地质、铀矿地质、沉积岩、地貌景观与旅游开发研究，发表论文40余篇，出版教材和专著6部。获国防科学技术奖、国家级和省级教学成果奖6项。先后被评为江西省高校学科带头人、江西省教学名师、江西省优秀研究生导师、江西省百千万人才工程人选、江西省五一劳动奖章获得者，享受江西省特殊津贴。2008年被江西省授予“龙虎山世界地质公园申报工作先进个人”称号。兼任全国丹霞地貌旅游开发研究会理事、江西省地质学会理事、江西省旅游文化研究会理事。

下面这个超级厉害

副校长：陈晓勇 教授、博士

陈晓勇教授，男，1961年9月出生，浙江诸暨人。1982年毕业于武汉测绘科技大学大地测量专业。1991年获同校摄影测量与遥感专业博士学位后，赴日本东京大学从事博士后研究工作。1993年任日本亚洲航测株式会社综合研究所主任研究员。1999年任亚洲理工学院(联合国主办的研究生院，位于泰国曼谷)遥感与地理信息科学系副教授，并于2004年担任系主任。受聘于武汉大学、吉林大学、青海大学、中国测绘研究院的兼职教授与博士生导师。

主要从事地球信息科学的理论研究和应用技术的开发工作，在国内外学术刊物及会议上发表论文100多篇。曾获1991年度全国百篇优秀博士论文奖，1998年度日本测绘界最高奖“日本测绘奖”。2009年1月任东华理工大学副校长。

副校长： 聂逢君 教授、博士

聂逢君教授，男，1962年出生于湖南祁阳，1984年毕业于华东地质学院放射性地质与勘探专业并留校任教。1989年获中国地质科学院理学硕士学位，2000年获中国地质大学（北京）工学博士学位，2000-2002年于中国地震局从事博士后研究工作并出站。2006-2007年赴加拿大留学一年。历任教研室副主任，长江学院副院长、常务副院长等职。长期从事铀矿地质、石油地质等方面的教学与科研工作。近年来，主持完成了国家自然科学基金、核工业总公司、大庆油田、胜利油田等科研项目十余项，在国际国内学术刊物上发表论文40余篇，出版专著2部。荣获国防科工委优秀博士称号，入选江西省百千万人才工程，为江西省高校中青年学科带头人，受聘中国地质大学（武汉）博士生导师。

有没有20个科学家的简历，（每篇字数在300字左右）。7

1、张衡：　张衡，章帝建初三年(公元78年)，诞生于南阳郡西鄂县石桥镇一个破落的官僚家庭。祖父张堪是地方官吏，曾任蜀郡太守和渔阳太守。张衡幼年时候，家境已经衰落，有时还要靠亲友的接济。 正是这种贫困的生活使他能够接触到社会下层的劳动群众和一些生产、生活实际，从而给他后来的科学创造事业带来了积极的影响。在数学、地理、绘画和文学等方面，张衡表现出了非凡的才能和广博的学识。张衡是东汉中期浑天说的代表人物之一；他指出月球本身并不发光，月光其实是日光的反射；他还正确地解释了月食的成因，并且认识到宇宙的无限性和行星运动的快慢与距离地球远近的关系。　张衡观测记录了两千五百颗恒星，创制了世界上第一架能比较准确地表演天象的漏水转浑天仪，第一架测试地震的仪器——候风地动仪，还制造出了指南车、自动记里鼓车、飞行数里的木鸟等等。 　　张衡共著有科学、哲学和文学著作三十二篇，其中天文著作有《灵宪》和《灵宪图》等。 　　为了纪念张衡的功绩，人们将月球背面的一个环形山命名为“张衡环形山”，将小行星1802命名为“张衡星” 　　20世纪中国著名文学家、历史学家郭沫若对张衡的评价是：“如此全面发展之人物，在世界史中亦所罕见，万祀千龄，令人景仰。” 　　后世称张衡为“科圣”。
2、沈括：沈括（公元1031～1095年），字存中，号梦溪丈人,北宋杭州钱塘县（今浙江杭州）人 沈括像
[1]，汉族。1岁时南迁至福建的武夷山、建阳一带，后隐居于福建的尤溪一带。仁宗嘉祐八年（公元1063年）进士。神宗时参与王安石变法运动。熙宁五年（公元1072年）提举司天监，次年赴两浙考察水利、差役。熙宁八年（公元1075年）出使辽国，驳斥辽的争地要求。次年任翰林学士，权三司使，整顿陕西盐政。后知延州（今陕西延安），加强对西夏的防御。元丰五年（1082年）以宋军于永乐城之战中为西夏所败，连累被贬。晚年在镇江梦溪园撰写了《梦溪笔谈》。 　　沈括的科学成就是多方面的。他精研天文，所提倡的新历法，与今天的阳历相似。在物理学方面，他记录了指南针原理及多种制作法；发现地磁偏角的存在，比欧洲早了四百多年；又曾阐述凹面镜成像 　　的原理；还对共振等规律加以研究。在数学方面，他创立「隙积术」（二阶等差级数的求和法）、「会圆术」（已知圆的直径和弓形的高，求弓形的弦和弧长的方法）。在地质学方面，他对冲积平原形成、水的侵蚀作用等，都有研究，并首先提出石油的命名。医学方面，对于有效的药方，多有记录，并有多部医学著作。此外，他对当时科学发展和生产技术的情况，如毕升发明活字印刷术、金属冶炼的方法等，皆详为记录。 　　沈括自幼对天文、地理等有着浓厚的兴趣，勤学好问，刻苦钻研。少年时代他随做泉州州官的父亲在福建泉州居住多年，当时的一些见闻，均收入《梦溪笔谈》。在天文学方面，沈括也取得了很大成就，他曾经制造过我国古代观测天文的主要仪器——浑天仪；表示太阳影子 地磁偏角示意图
的景表等。为了测得北极星准确位置，他连续三个月，每天用浑天仪观测北极星位置，把初夜、中夜、后夜所见到的北极星方位，分别画于图上，经过精心研究，最后得出北极星与北极距三度。这一科学根据在《梦溪笔谈》中有详细的记载。《梦溪笔谈》中还记载了沈括在数学方面的贡献，他发展了《九章算术》以来的等差级数，创造了新的高等级数求和法——隙积数。几何学中，他发明了会圆术，即从已知圆的直径和弓形高度来求弓形底和弓形弧的方法。为此日本数学家三上义夫曾给予沈括以极高的评价。 　　《宋史·沈括传》称他“博学善文，于天文、方志、律历、音乐、医药、卜算无所不通，皆有所论著”。英国科学史家李约瑟评价沈括“中国科学史上的坐标”和“中国科技史上的的里程碑”。 　　1979年7月1日为了纪念他，中国科学院紫金山天文台将该台在1964年发现的一颗小行星2027命名为沈括。 　　他在百科全书《梦溪笔谈》中，是第一个人把历史上沿用的石漆、石脂水、火油、猛火油等名称统一命名为石油，并对石油作了极为详细的论述。 　　曾被英国科学家李约瑟称为中国科学史上最卓越的人物。
3、郭守敬：郭守敬幼承祖父郭荣家学，攻研天文、算学、水利。至元十三年(公元1276 郭守敬
年)元世祖忽必烈攻下南宋首都临安，在统一前夕，命令制订新历法，由张文谦等主持成立新的治历机构太史局。太史局由王恂负责，郭守敬辅助。在学术上则王恂主推算，郭主制仪和观测。 　　至元十五年（或十六年），太史局改称太史院，王恂任太史令，郭守敬为同知太史院事，建立天文台。当时，有杨恭懿等来参予共事。经过四年努力，终于在至元十七年编出新历，经忽必烈定名为《授时历》。 　　《授时历》是中国古代一部很精良的历法。王恂、郭守敬等人曾研究分析汉代以来的四十多家历法，吸取各历之长，力主制历应“明历之理”（王恂）和“历之本在于测验，而测验之器莫先仪表”（郭守敬），采取理论与实践相结合的科学态度，取得许多重要成就。 郭守敬和王恂、许衡等人，共同编
郭守敬(12张)制出我国古代最先进、施行最久的历法《授时历》。为了编历，他创制和改进了简仪、高表、候极仪、浑天象、仰仪、立运仪、景符、窥几等十几件天文仪器仪表；还在全国各地设立二十七个观测站，进行了大规模的“四海测量”，测出的北极出地高度平均误差只有0.35；新测二十八宿距度，平均误差还不到5'；测定了黄赤交角新值，误差仅1'多；取回归年长度为365.2425日，与现今通行的公历值完全一致。为纪念郭守敬的功绩，人们将月球背面的一环形山命名为“郭守敬环形山”，将小行星2012命名为“郭守敬小行星”。 　　郭守敬为修历而设计和监制的新仪器有：简仪、高表、候极仪、玲珑仪、仰仪、立运仪、证理仪、景符、窥几、日月食仪以及星晷定时仪12种（史*载称13种，有的研究者认为末一种或为星晷与定时仪两种）。 　　在大都（今北京），郭守敬通过三年半约二百次的晷影测量，定出至元十四年到十七年的冬至时刻。他又结合历史上的可靠资料加以归算，得出一回归年的长度为365.2425日。这个值同现今世界上通用的公历值一样。
4、牛顿：　牛顿（Sir Isaac NewtonFRS, 1642年12月25日~1727年3月31日）爵士，英国皇家学会会员，是一位英国物理学家、数学家、天文学家、自然哲学家和炼金术士。他在1687年发表的论文《自然哲学的数学原理》里，对万有引力和三大运动定律进行了描述。这些描述奠定了此后三个世纪里
牛顿像(21张)物理世界的科学观点，并成为了现代工程学的基础。他通过论证开普勒行星运动定律与他的引力理论间的一致性，展示了地面物体与天体的运动都遵循着相同的自然定律；从而消除了对太阳中心说的最后一丝疑虑，并推动了科学*。在力学上，牛顿阐明了动量和角动量守恒之原理。在光学上，他发明了反射式望远镜，并基于对三棱镜将白光发散成可见光谱的观察，发展出了颜色理论。他还系统地表述了冷却定律，并研究了音速。在数学上，牛顿与戈特弗里德·莱布尼茨分享了发展出微积分学的荣誉。他也证明了广义二项式定理，提出了“牛顿法”以趋近函数的零点，并为幂级数的研究作出了贡献。在2005年，英国皇家学会进行了一场“谁是科学史上最有影响力的人”的*调查，牛顿被认为比阿尔伯特·爱因斯坦更具影响力。
5、居里夫人：1867年11月7日出生于波兰。她是法国的物理学家、化学家。作为世界著名科学家，研究放射性现象，发现镭和钋两种天然放射性元素， 她被人称为“镭的母亲”“放射性元素的母亲”，一生两度获诺贝尔奖（第一次获得诺贝尔物理学奖，第二次获得诺贝尔化学奖）。在研究镭的过程中，她和她的丈夫用了3年零9个月才从成吨的矿渣中提炼出0.1克的镭。但在其中年时期，丈夫不幸丧生在马车的车轮底下。作为杰出科学家居里夫人有一般科学家所没有的社会影响。尤其因为是成功女性的先驱，所以她的典范激励了很多人。很多人在儿童时代就听到她的故事，但得到的多是一个简化和不完整的印象。世人对居里夫人的认识，很大程度上受其次女在1937年出版的传记《居里夫人》所影响。这本书美化了居里夫人的生活，把她一生中所遇到的曲折都平淡地处理了。她能说出世上每克镭的所在地，这是她最杰出的地方。1934年她因白血病逝世。直到她死后40年，在她用过的笔记本里还有镭射线在不断释放。
6、爱迪生：
爱迪生（1847～1931）是举世闻名的美国电学家，科学家和发明家，被誉为“世界发明大王”。他除了在留声机、电灯、电报、电影等方面的发明和贡献以外，在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见。爱迪生及公司员工一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。 爱迪生同时也是一位伟大的企业家，1879年，爱迪生创办“爱迪生电力照明公司”，1880年，白炽灯上市销售，1890年，爱迪生已经将其各种业务组建成为爱迪生通用电器公司。1891年，爱迪生的细灯丝、高真空白炽灯泡获得专利。1892年，汤姆·休斯顿公司与爱迪生电力照明公司合并成立了通用电气公司，开始了通用电气在电器领域长达一个世纪的统治地位。 爱迪生同时被誉为“光明之父”“现实中的普罗米修斯”“发明大王”，他拥有白炽灯、留声机、碳粒电话筒和电影放映机等两千多项发明专利权。
7、爱因斯坦：
爱因斯坦的照片(20张)阿尔伯特·爱因斯坦，世界十大杰出物理学家之一，现代物理学的开创者、集大成者和奠基人，同时也是一位著名的思想家和哲学家。爱因斯坦1900年毕业于苏黎世联邦理工学院，入瑞士国籍。1905年获苏黎世大学哲学博士学位。曾在伯尔尼专利局任职，在苏黎世工业大学、布拉格德意志担任大学教授。1913年返德国，任柏林威廉皇帝物理研究所所长和柏林洪堡大学教授，并当选为普鲁士科学院院士。1933年因受纳粹政权*，迁居美国，任普林斯顿高级研究所教授，从事理论物理研究，1940年入美国国籍。 　　有一句熟悉的格言是：“任何事都是相对的。”但爱因斯坦的理论不是这一哲学式陈词滥调的重复，而更是一种精确的用数学表述的方法。此方法中，科学的度量是相对的。显而易见，对于时间和空间的主观感受依赖于观测者本身。 　十九世纪末期是物理学的大变革时期，爱因斯坦从实验事实出发，重新考查了物理学的基本概念，在理论上作出了根本性的突破。他的一些成就大大推动了天文学的发展。 　　他的广义相对论对天体物理学、特别是理论天体物理学有很大的影响。 　　 阿尔伯特·爱因斯坦
爱因斯坦的狭义相对论成功地揭示了能量与质量之间的关系，坚守着“上帝不掷骰子”的量子论诠释（微粒子振动与平动的矢量和）的决定论阵地，解决了长期存在的恒星能源来源的难题。 近年来发现越来越多的高能物理现象，狭义相对论已成为解释这种现象的一种最基本的理论工具。其广义相对论也解决了一个天文学上多年的不解之谜——水星近日点的进动（这是牛顿引力理论无法解释的），并推断出后来被验证了的光线弯曲现象，还成为后来许多天文概念的理论基础。 　　2009年10月4日，诺贝尔基金会评选“1921年物理学奖得主爱因斯坦”为诺贝尔奖百余年历史上最受尊崇的3位获奖者之一。
8、达尔文：查尔斯·罗伯特·达尔文（1809.2.12—1882.4.19），英国生物学家，生物进化论的奠基人。他以博物学家的身份，参加了英国派遣的环球航行，做了五年的科学考察。在动植物和地质方面进行了大量的观察和采集，经过综合探讨，形成了生物进化的概念。1859年出版了震动当时学术界的《物种起源》。书中用大量资料证明了所有的生物都不是上帝创造的，而是在遗传、变异、生存斗争中和自然选择中，由简单到复杂，由低等到高等，不断发展变化的，提出了生物进化论学说，从而摧毁了唯心的“神造论”和"物种不变论"。恩格斯将“进化论”列为19世纪自然科学的三大发现之一（其他两个是细胞学说，能量守恒和转化定律）。 他所提出的天择与性择，在目前的生命科学中是一致通用的理论。除了生物学之外，他的理论对人类学、心理学以及哲学来说也相当重要。1859年，《物种起源》一书问世，初版1250册当天即告售罄。以后达尔文费了二十年的时间搜集资料，以充实他的物种通过自然选择进化的学说，并阐述其后果和意义。 　　作为一个不求功名但具创造性气质的人，达尔文回避了对其理论的争议。当宗教狂热者攻击进化论与《圣经》的创世说相违背时，达尔文为科学家和心理学家写了另外几本书。《人类的由来及性选择》一书报告了人类自较低的生命形式进化而来的证据，报告了动物和人类心理过程相似性的证据，还报告了进化过程中自然选择的证据。
9、伽利略·伽利雷（Galileo Galilei，1564年2月25日-1642[1]）是近代实验物理学的开拓者，被誉为“近代科学之父”。 他是为维护真理而进行不屈不挠的战士。恩格斯称他是“不管有何障碍，都能不顾一切而打破旧说，创立新说的巨人之一”。1564年2月15日生于比萨，历史上他首先提出并证明了同物质同形状的两个重量不同的物体下降速度一样快，他反对教会的陈规旧俗，由此，他晚年受到教会*，并被终身监禁。他以系统的实验和观察推翻了亚里士多德诸多观点。因此，他被称为“近代科学之父”“现代观测天文学之父” 、“现代物理学之父”、“科学之父” 及“现代科学之父”。他的工作，为牛顿的理论体系的建立奠定了基础。1590年，伽利略在比萨斜塔上做了“两个球同时落地”的著名试验，从此推翻了亚里士多德“物体下落速度和重量成比例”的学说，纠正了这个持续了1900年之久的错误结论。 1609年，伽利略创制了天文望远镜（后被称为伽利略望远镜），并用来观测天体。他发现了月球表面的凹凸不平，并亲手绘制了第一幅月面图。1610年1月7日，伽利略发现了木星的四颗卫星，为哥白尼学说找到了确凿的证据，标志着哥白尼学说开始走向胜利。借助于望远镜，伽利略还先后发现了土星光环、太阳黑子、太阳的自转、金星和水星的盈亏现象、月球的周日和周月天平动，以及银河是由无数恒星组成等等。这些发现开辟了天文学的新时代。 伽利略为牛顿的牛顿运动定律第一、第二定律提供了启示。
10、诺贝尔：1833年10月21日出生于瑞典首都斯德哥尔摩。母亲是以发现淋巴管而成为著名的瑞典博物学家——鲁德贝克的后裔(yì)。他从父亲伊曼纽尔·诺贝尔那里学习了工程学的基础，也像父亲一样具有发明的才能。诺贝尔的父亲伊曼纽尔·诺贝尔是位发明家，在*拥有大型机械工厂，1840—1859年其父在圣彼得堡从事大规模水雷生产，这些水雷及其他武器曾用于克里米亚战争。他发明了家用取暖的锅炉系统、设计了一种制造木轮的机器、设计制造了大锻锤、改造了工厂设备。1853年5月，沙皇尼古拉一世为了表彰伊曼纽尔·诺贝尔的功绩，破例授予他勋章。在父亲永不停息的创造精神影响和引导下，诺贝尔走上了光辉灿烂的科学发明道路。
诺贝尔一家于1842年离开斯德哥尔摩同当时正在圣彼得堡的父亲相团聚。他的299种发明专利中有129种发明是关于炸药的，所以诺贝尔被称为炸药大王。 诺贝尔一生未婚，没有子女。一生的大部分时间忍受着疾病的折磨。他生前有两句名言：“我更关心生者的肚皮，而不是以纪念碑的形式对死者的缅怀”、“我看不出我应得到任何荣誉，我对此也没有兴趣”。多么质朴无华的语言！却道出了真谛。奢华的语言，包裹着华丽外衣的语言，有时候是不管用的。
11、钱学森（1911.12.11-2009.10.31），男，汉族，浙江省杭州市人。中国*党优秀党员、忠诚的*主义战士、享誉海内外的杰出科学家和中国航天事业的奠基人，中国两弹一星功勋奖章获得者之一。曾任美国麻省理工学院教授、加州理工学院教授。钱学森1923年9月进入北京师范大学附属中学学习，1934年6月考取清华大学第二届公费留学生，1935年9月进入美国麻省理工学院航空系学习，1936年9月转入美国加州理工学院航空系，成为世界著名空气动力学教授冯·卡门的学生，并很快成为冯卡门最得意的弟子。先后获航空工程硕士学位和航空、数学博士学位。1938年7月至1955年8月，钱学森在美国从事空气动力学、固体力学和火箭、导弹等领域研究，并与导师共同完成高速空气动力学问题研究课题和建立“卡门-钱近似”公式，在二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家。 1950年，钱学森同志争取回归祖国，而当时美国海军次长金布尔声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国，也不能让他离开。”钱学森同志由此受到美国**，遭到软禁，失去自由。 　　1955年10月，经过周恩来总理在与美国外交谈判上的不断努力——甚至不惜释放15名在朝鲜战争中俘获的美军高级将领作为交换，钱学森同志终于冲破种种阻力回到了祖国，自1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。
12、门捷列夫：1834年2月7日生于西伯利亚托博尔斯克，1907年2月2日卒于彼得堡（今圣彼得堡） 。1848年入彼得堡专科学校，1850年入彼得堡师范学院学习化学，1855年取得教师资格，并获金质奖章，毕业后任敖德萨中学教师。1856年获化学高等学位，1857年首次取得大学职位，任彼得堡大学副教授。1859年他到德国海德堡大学深造。1860年参加了在卡尔斯鲁厄召开的国际化学家代表大会。1861年回彼得堡从事科学著述工作。1863年任工艺学院教授，1864年，门捷列夫任技术专科学校化学教授，1865年获化学博士学位。1866年任彼得堡大学普通化学教授，1867年任化学教研室主任。1893年起，任度量衡局*。1890年当选为英国皇家学会外国会员。1907年2月2日，这位享有世界盛誉的*化学家因心肌梗塞在彼得堡（今列宁格勒）与世长辞，享年73岁。门捷列夫对化学这一学科发展最大贡献在于发现了化学元素周期律。他在批判地继承前人工作的基础上，对大量实验事实进行了订正、分析和概括，总结出这样一条规律：元素（以及由它所形成的单质和化合物）的性质随着原子量（现根据国家标准称为相对原子质量）的递增而呈周期性的变化，既元素周期律。他根据元素周期律编制了第一个元素周期表，把已经发现的63种元素全部列入表里，从而初步完成了使元素系统化的任务。他还在表中留下空位，预言了类似硼、铝、硅的未知元素（门捷列夫叫它类硼、类铝和类硅，即以后发现的钪、镓、锗）的性质，并指出当时测定的某些元素原子量的数值有错误。而他在周期表中也没有机械地完全按照原子量数值的顺序排列。若干年后，他的预言都得到了证实。门捷列夫工作的成功，引起了科学界的震动。人们为了纪念他的功绩，就把元素周期律和周期表称为门捷列夫元素周期律和门捷列夫元素周期表。
13、拉瓦锡：法国著名化学家。近代化学的奠基人之一。1743年8月26日生于巴黎，1794年5月8日卒于同地。 1743年8月26日生于巴黎。 763年获法学学士学位，并取得律师开业证书，后转向研究自然科学。他最早的化学论文是对石膏的研究，发表在1768年《巴黎科学院院报》上。他指出，石膏是硫酸和石灰形成的化合物，加热时会放出水蒸气。1765年他当选为巴黎科学院候补院士。 1768年他研究成功浮沉计，可用来分析矿泉水。 1775年任皇家火药局*，火药局里有一座相当好的实验室，拉瓦锡的大量研究工作都是在这个实验室里完成的。 1775年，拉瓦锡对氧气进行研究。他发现燃烧时增加的质量恰好是氧气减少的质量。以前认为可燃物燃烧时吸收了一部分空气，实际上是吸收了氧气，与氧气化合，这就是彻底推翻了燃素说的燃烧学说。1778年任皇家科学院教授。1794年5月8日于巴黎被处死
14、安培：
1775年1月20日生于里昂一个富商家庭，1836 年6月10日卒于马赛。1802 年他在布尔让-布雷斯*学校任物理学和化学教授 ；1808年被任命为法国帝国大学总学监，此后一直担任此职 ；1814 年被选为帝国学院数学部成员；1819年主持巴黎大学哲学讲座；1824年担任法兰西学院实验物理学教授。 　　安培最主要的成就是1820～1827年对电磁作用的研究 。1820年7月 ，H.C.奥斯特发表关于电流磁效应的论文后，安培报告了他的实验结果 ：通电的线圈与磁铁相似 ；9月25日，他报告了两根载流导线存在相互影响，相同方向的平行电流彼此相吸，相反方向的平行电流彼此相斥；对两个线圈之间的吸引和排斥也作了讨论。通过一系列经典的和简单的实验，他认识到磁是由运动的电产生的。他用这一观点来说明地磁的成因和物质的磁性。他提出分子电流假说，在科学高度发展的今天，安培的分子电流假说有了实在的内容，已成为认识物质磁性的重要依据。为了进一步说明电流之间的相互作用，1821～1825年，安培做了关于电流相互作用的四个精巧的实验，并根据这四个实验导出两个电流元之间的相互作用力公式。1827年，安培将他的电磁现象的研究综合在《电动力学现象的数学理论》一书中 ，这是电磁学史上一部重要的经典论著，对以后电磁学的发展起了深远的影响。为了纪念安培在电学上的杰出贡献，电流的单位安培是以他的姓氏命名的。
15、焦耳：詹姆斯·普雷斯科特·焦耳（JamesPrescottJoule；1818年12月24日－1889年10月11日），英国物理学家，出 生于曼彻斯特近郊的沙弗特（Salford）。焦耳自幼跟随父亲参加酿酒劳动，没有受过正规的教 焦耳
育。青年时期，在别人的介绍下，焦耳认识了著名的化学家道尔顿。道尔顿给予了焦耳热情的教导。焦耳向他虚心的学习了数学、哲学和化学，这些知识为焦耳后来的研究奠定了理论基础。而且道尔顿教诲了焦耳理论与实践相结合的科研方法，激发了焦耳对化学和物理的兴趣，并在他的鼓励下决心从事科学研究工作。 　　他的第一篇重要的论文于1840年被送到英国皇家学会，当中指出电导体所发出的热量与电流强度、导体电阻和通电时间的关系，此即焦耳定律。 　　焦耳提出能量守恒与转化定律：能量既不会凭空消失，也不会凭空产生，它只能从一种形式转化成另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而能的总量保持不变，奠定了热力学第一定律（能量不灭原理）之基础。 　　当选为英国皇家学会会员。由于他在热学、热力学和电方面的贡献，皇家学会授予他最高荣誉的科普利奖章（CopleyMedal）。
16、迈克尔·法拉第（Michael Faraday，公元1791～公元1867）英国物理学家、化学家，也是著名的自学成才的科学家。生于萨里郡纽因顿一个贫苦铁匠家庭。仅上过小学。1831年，他作出了关于力场的关键性突破，永远改变了人类文明。1815年5月回到皇家研究所在戴维指导下进行化学研究。1824年1月当选皇家学会会员，1825年2月任皇家研究所实验室主任，1833----1862任皇家研究所化学教授。1846年荣获伦福德奖章和皇家勋章。用两个理由足以说明这项发现可以载入史册。第一，法拉第定律对于从理论上认识电磁更为重要。第二，正如法拉第用他发明的第一台发电机（法拉第盘）所演示的那样，电磁感应可以用来产生连续电流。虽然给城镇和工厂供电的现代发电机比法拉第发明的电机要复杂得多，但是它们都是根据同样的电磁感应的原理制成的。 　法拉第的一生是伟大的，法拉第其人又是平凡的,.他为人质朴、不善交际、不图名利、喜欢帮助亲友.为了专心从事科学研究，他放弃了一切有丰厚报酬的商业性工作.他在1857年谢绝了皇家学会拟选他为会长的提名，他甘愿以平民的身份实现献身科学的诺言，终身在皇家学院实验室工作一辈子，当一个平凡的迈克尔·法拉第。
17、林奈：1707年生于瑞典。林奈的父亲是一位乡村牧师，他对园艺非常爱好，空闲时精心管理着花园里的花草树木。幼时的林奈，受到父亲的影响，十分喜爱植物，他曾说："这花园与母乳一起激发我对植物不可抑制的热爱。"八岁时得“小植物学家”的别名。林奈经常将所看到的不认识的植物拿来询问其父，他父亲也一一详尽地告诉他。有时林奈问过父亲以后不能全部记住，而出现重复提问的现象，对此，其父则以"不答复问过的问题"来督促林奈加强记忆，使他的记忆力自幼就得到了良好的锻炼，他所认识的植物种类也越来越多。在小学和中学，林奈的学业不突出，只是对树木花草有异乎寻常的爱好。他把时间和精力大部分用于到野外去采集植物标本及阅读植物学著作上。 林奈在生物学中的最主要的成果是建立了人为分类体系和双名制命名法。在他看来："知识的第一步，就是要了解事物本身。这意味着对客观事物要具有确切的理解；通过有条理的分类和确切的命名，我们可以区分开认识客观物体……分类和命名是科学的基础。"《自然系统》一书是林奈人为分类体系的代表作。在林奈以前，由于没有一个统一的命名法则，各国学者都按自己的一套工作方法命名植物，致使植物学研究困难重重。其困难主要表现在三个方面：一是命名上出现的同物异名、异物同名的混乱现象；二是植物学名冗长；三是语言、文字上的隔阂。林奈依雄蕊和雌蕊的类型、大小、数量及相互排列等特征，将植物分为24纲、116目、1000多个属和10 000多个种。纲、目、属、种的分类概念是林奈的首创。林奈用拉丁文定植物学名，统一了术语，促进了交流。他采用双名制命名法，即植物的常用名由两部分组成，前者为属名，要求用名词；后者为种名，要求用形容词，林奈是近代植物分类学的奠基人。
18、 莱布尼茨19、 阿基米德 20 、欧姆

有没有20个科学家的简历，（每篇字数在300字左右）。7

1、张衡：　张衡，章帝建初三年(公元78年)，诞生于南阳郡西鄂县石桥镇一个破落的官僚家庭。祖父张堪是地方官吏，曾任蜀郡太守和渔阳太守。张衡幼年时候，家境已经衰落，有时还要靠亲友的接济。 正是这种贫困的生活使他能够接触到社会下层的劳动群众和一些生产、生活实际，从而给他后来的科学创造事业带来了积极的影响。在数学、地理、绘画和文学等方面，张衡表现出了非凡的才能和广博的学识。张衡是东汉中期浑天说的代表人物之一；他指出月球本身并不发光，月光其实是日光的反射；他还正确地解释了月食的成因，并且认识到宇宙的无限性和行星运动的快慢与距离地球远近的关系。　张衡观测记录了两千五百颗恒星，创制了世界上第一架能比较准确地表演天象的漏水转浑天仪，第一架测试地震的仪器——候风地动仪，还制造出了指南车、自动记里鼓车、飞行数里的木鸟等等。 　　张衡共著有科学、哲学和文学著作三十二篇，其中天文著作有《灵宪》和《灵宪图》等。 　　为了纪念张衡的功绩，人们将月球背面的一个环形山命名为“张衡环形山”，将小行星1802命名为“张衡星” 　　20世纪中国著名文学家、历史学家郭沫若对张衡的评价是：“如此全面发展之人物，在世界史中亦所罕见，万祀千龄，令人景仰。” 　　后世称张衡为“科圣”。
2、沈括：沈括（公元1031～1095年），字存中，号梦溪丈人,北宋杭州钱塘县（今浙江杭州）人 沈括像
[1]，汉族。1岁时南迁至福建的武夷山、建阳一带，后隐居于福建的尤溪一带。仁宗嘉祐八年（公元1063年）进士。神宗时参与王安石变法运动。熙宁五年（公元1072年）提举司天监，次年赴两浙考察水利、差役。熙宁八年（公元1075年）出使辽国，驳斥辽的争地要求。次年任翰林学士，权三司使，整顿陕西盐政。后知延州（今陕西延安），加强对西夏的防御。元丰五年（1082年）以宋军于永乐城之战中为西夏所败，连累被贬。晚年在镇江梦溪园撰写了《梦溪笔谈》。 　　沈括的科学成就是多方面的。他精研天文，所提倡的新历法，与今天的阳历相似。在物理学方面，他记录了指南针原理及多种制作法；发现地磁偏角的存在，比欧洲早了四百多年；又曾阐述凹面镜成像 　　的原理；还对共振等规律加以研究。在数学方面，他创立「隙积术」（二阶等差级数的求和法）、「会圆术」（已知圆的直径和弓形的高，求弓形的弦和弧长的方法）。在地质学方面，他对冲积平原形成、水的侵蚀作用等，都有研究，并首先提出石油的命名。医学方面，对于有效的药方，多有记录，并有多部医学著作。此外，他对当时科学发展和生产技术的情况，如毕升发明活字印刷术、金属冶炼的方法等，皆详为记录。 　　沈括自幼对天文、地理等有着浓厚的兴趣，勤学好问，刻苦钻研。少年时代他随做泉州州官的父亲在福建泉州居住多年，当时的一些见闻，均收入《梦溪笔谈》。在天文学方面，沈括也取得了很大成就，他曾经制造过我国古代观测天文的主要仪器——浑天仪；表示太阳影子 地磁偏角示意图
的景表等。为了测得北极星准确位置，他连续三个月，每天用浑天仪观测北极星位置，把初夜、中夜、后夜所见到的北极星方位，分别画于图上，经过精心研究，最后得出北极星与北极距三度。这一科学根据在《梦溪笔谈》中有详细的记载。《梦溪笔谈》中还记载了沈括在数学方面的贡献，他发展了《九章算术》以来的等差级数，创造了新的高等级数求和法——隙积数。几何学中，他发明了会圆术，即从已知圆的直径和弓形高度来求弓形底和弓形弧的方法。为此日本数学家三上义夫曾给予沈括以极高的评价。 　　《宋史·沈括传》称他“博学善文，于天文、方志、律历、音乐、医药、卜算无所不通，皆有所论著”。英国科学史家李约瑟评价沈括“中国科学史上的坐标”和“中国科技史上的的里程碑”。 　　1979年7月1日为了纪念他，中国科学院紫金山天文台将该台在1964年发现的一颗小行星2027命名为沈括。 　　他在百科全书《梦溪笔谈》中，是第一个人把历史上沿用的石漆、石脂水、火油、猛火油等名称统一命名为石油，并对石油作了极为详细的论述。 　　曾被英国科学家李约瑟称为中国科学史上最卓越的人物。
3、郭守敬：郭守敬幼承祖父郭荣家学，攻研天文、算学、水利。至元十三年(公元1276 郭守敬
年)元世祖忽必烈攻下南宋首都临安，在统一前夕，命令制订新历法，由张文谦等主持成立新的治历机构太史局。太史局由王恂负责，郭守敬辅助。在学术上则王恂主推算，郭主制仪和观测。 　　至元十五年（或十六年），太史局改称太史院，王恂任太史令，郭守敬为同知太史院事，建立天文台。当时，有杨恭懿等来参予共事。经过四年努力，终于在至元十七年编出新历，经忽必烈定名为《授时历》。 　　《授时历》是中国古代一部很精良的历法。王恂、郭守敬等人曾研究分析汉代以来的四十多家历法，吸取各历之长，力主制历应“明历之理”（王恂）和“历之本在于测验，而测验之器莫先仪表”（郭守敬），采取理论与实践相结合的科学态度，取得许多重要成就。 郭守敬和王恂、许衡等人，共同编
郭守敬(12张)制出我国古代最先进、施行最久的历法《授时历》。为了编历，他创制和改进了简仪、高表、候极仪、浑天象、仰仪、立运仪、景符、窥几等十几件天文仪器仪表；还在全国各地设立二十七个观测站，进行了大规模的“四海测量”，测出的北极出地高度平均误差只有0.35；新测二十八宿距度，平均误差还不到5'；测定了黄赤交角新值，误差仅1'多；取回归年长度为365.2425日，与现今通行的公历值完全一致。为纪念郭守敬的功绩，人们将月球背面的一环形山命名为“郭守敬环形山”，将小行星2012命名为“郭守敬小行星”。 　　郭守敬为修历而设计和监制的新仪器有：简仪、高表、候极仪、玲珑仪、仰仪、立运仪、证理仪、景符、窥几、日月食仪以及星晷定时仪12种（史*载称13种，有的研究者认为末一种或为星晷与定时仪两种）。 　　在大都（今北京），郭守敬通过三年半约二百次的晷影测量，定出至元十四年到十七年的冬至时刻。他又结合历史上的可靠资料加以归算，得出一回归年的长度为365.2425日。这个值同现今世界上通用的公历值一样。
4、牛顿：　牛顿（Sir Isaac NewtonFRS, 1642年12月25日~1727年3月31日）爵士，英国皇家学会会员，是一位英国物理学家、数学家、天文学家、自然哲学家和炼金术士。他在1687年发表的论文《自然哲学的数学原理》里，对万有引力和三大运动定律进行了描述。这些描述奠定了此后三个世纪里
牛顿像(21张)物理世界的科学观点，并成为了现代工程学的基础。他通过论证开普勒行星运动定律与他的引力理论间的一致性，展示了地面物体与天体的运动都遵循着相同的自然定律；从而消除了对太阳中心说的最后一丝疑虑，并推动了科学*。在力学上，牛顿阐明了动量和角动量守恒之原理。在光学上，他发明了反射式望远镜，并基于对三棱镜将白光发散成可见光谱的观察，发展出了颜色理论。他还系统地表述了冷却定律，并研究了音速。在数学上，牛顿与戈特弗里德·莱布尼茨分享了发展出微积分学的荣誉。他也证明了广义二项式定理，提出了“牛顿法”以趋近函数的零点，并为幂级数的研究作出了贡献。在2005年，英国皇家学会进行了一场“谁是科学史上最有影响力的人”的*调查，牛顿被认为比阿尔伯特·爱因斯坦更具影响力。
5、居里夫人：1867年11月7日出生于波兰。她是法国的物理学家、化学家。作为世界著名科学家，研究放射性现象，发现镭和钋两种天然放射性元素， 她被人称为“镭的母亲”“放射性元素的母亲”，一生两度获诺贝尔奖（第一次获得诺贝尔物理学奖，第二次获得诺贝尔化学奖）。在研究镭的过程中，她和她的丈夫用了3年零9个月才从成吨的矿渣中提炼出0.1克的镭。但在其中年时期，丈夫不幸丧生在马车的车轮底下。作为杰出科学家居里夫人有一般科学家所没有的社会影响。尤其因为是成功女性的先驱，所以她的典范激励了很多人。很多人在儿童时代就听到她的故事，但得到的多是一个简化和不完整的印象。世人对居里夫人的认识，很大程度上受其次女在1937年出版的传记《居里夫人》所影响。这本书美化了居里夫人的生活，把她一生中所遇到的曲折都平淡地处理了。她能说出世上每克镭的所在地，这是她最杰出的地方。1934年她因白血病逝世。直到她死后40年，在她用过的笔记本里还有镭射线在不断释放。
6、爱迪生：
爱迪生（1847～1931）是举世闻名的美国电学家，科学家和发明家，被誉为“世界发明大王”。他除了在留声机、电灯、电报、电影等方面的发明和贡献以外，在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见。爱迪生及公司员工一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。 爱迪生同时也是一位伟大的企业家，1879年，爱迪生创办“爱迪生电力照明公司”，1880年，白炽灯上市销售，1890年，爱迪生已经将其各种业务组建成为爱迪生通用电器公司。1891年，爱迪生的细灯丝、高真空白炽灯泡获得专利。1892年，汤姆·休斯顿公司与爱迪生电力照明公司合并成立了通用电气公司，开始了通用电气在电器领域长达一个世纪的统治地位。 爱迪生同时被誉为“光明之父”“现实中的普罗米修斯”“发明大王”，他拥有白炽灯、留声机、碳粒电话筒和电影放映机等两千多项发明专利权。
7、爱因斯坦：
爱因斯坦的照片(20张)阿尔伯特·爱因斯坦，世界十大杰出物理学家之一，现代物理学的开创者、集大成者和奠基人，同时也是一位著名的思想家和哲学家。爱因斯坦1900年毕业于苏黎世联邦理工学院，入瑞士国籍。1905年获苏黎世大学哲学博士学位。曾在伯尔尼专利局任职，在苏黎世工业大学、布拉格德意志担任大学教授。1913年返德国，任柏林威廉皇帝物理研究所所长和柏林洪堡大学教授，并当选为普鲁士科学院院士。1933年因受纳粹政权*，迁居美国，任普林斯顿高级研究所教授，从事理论物理研究，1940年入美国国籍。 　　有一句熟悉的格言是：“任何事都是相对的。”但爱因斯坦的理论不是这一哲学式陈词滥调的重复，而更是一种精确的用数学表述的方法。此方法中，科学的度量是相对的。显而易见，对于时间和空间的主观感受依赖于观测者本身。 　十九世纪末期是物理学的大变革时期，爱因斯坦从实验事实出发，重新考查了物理学的基本概念，在理论上作出了根本性的突破。他的一些成就大大推动了天文学的发展。 　　他的广义相对论对天体物理学、特别是理论天体物理学有很大的影响。 　　 阿尔伯特·爱因斯坦
爱因斯坦的狭义相对论成功地揭示了能量与质量之间的关系，坚守着“上帝不掷骰子”的量子论诠释（微粒子振动与平动的矢量和）的决定论阵地，解决了长期存在的恒星能源来源的难题。 近年来发现越来越多的高能物理现象，狭义相对论已成为解释这种现象的一种最基本的理论工具。其广义相对论也解决了一个天文学上多年的不解之谜——水星近日点的进动（这是牛顿引力理论无法解释的），并推断出后来被验证了的光线弯曲现象，还成为后来许多天文概念的理论基础。 　　2009年10月4日，诺贝尔基金会评选“1921年物理学奖得主爱因斯坦”为诺贝尔奖百余年历史上最受尊崇的3位获奖者之一。
8、达尔文：查尔斯·罗伯特·达尔文（1809.2.12—1882.4.19），英国生物学家，生物进化论的奠基人。他以博物学家的身份，参加了英国派遣的环球航行，做了五年的科学考察。在动植物和地质方面进行了大量的观察和采集，经过综合探讨，形成了生物进化的概念。1859年出版了震动当时学术界的《物种起源》。书中用大量资料证明了所有的生物都不是上帝创造的，而是在遗传、变异、生存斗争中和自然选择中，由简单到复杂，由低等到高等，不断发展变化的，提出了生物进化论学说，从而摧毁了唯心的“神造论”和"物种不变论"。恩格斯将“进化论”列为19世纪自然科学的三大发现之一（其他两个是细胞学说，能量守恒和转化定律）。 他所提出的天择与性择，在目前的生命科学中是一致通用的理论。除了生物学之外，他的理论对人类学、心理学以及哲学来说也相当重要。1859年，《物种起源》一书问世，初版1250册当天即告售罄。以后达尔文费了二十年的时间搜集资料，以充实他的物种通过自然选择进化的学说，并阐述其后果和意义。 　　作为一个不求功名但具创造性气质的人，达尔文回避了对其理论的争议。当宗教狂热者攻击进化论与《圣经》的创世说相违背时，达尔文为科学家和心理学家写了另外几本书。《人类的由来及性选择》一书报告了人类自较低的生命形式进化而来的证据，报告了动物和人类心理过程相似性的证据，还报告了进化过程中自然选择的证据。
9、伽利略·伽利雷（Galileo Galilei，1564年2月25日-1642[1]）是近代实验物理学的开拓者，被誉为“近代科学之父”。 他是为维护真理而进行不屈不挠的战士。恩格斯称他是“不管有何障碍，都能不顾一切而打破旧说，创立新说的巨人之一”。1564年2月15日生于比萨，历史上他首先提出并证明了同物质同形状的两个重量不同的物体下降速度一样快，他反对教会的陈规旧俗，由此，他晚年受到教会*，并被终身监禁。他以系统的实验和观察推翻了亚里士多德诸多观点。因此，他被称为“近代科学之父”“现代观测天文学之父” 、“现代物理学之父”、“科学之父” 及“现代科学之父”。他的工作，为牛顿的理论体系的建立奠定了基础。1590年，伽利略在比萨斜塔上做了“两个球同时落地”的著名试验，从此推翻了亚里士多德“物体下落速度和重量成比例”的学说，纠正了这个持续了1900年之久的错误结论。 1609年，伽利略创制了天文望远镜（后被称为伽利略望远镜），并用来观测天体。他发现了月球表面的凹凸不平，并亲手绘制了第一幅月面图。1610年1月7日，伽利略发现了木星的四颗卫星，为哥白尼学说找到了确凿的证据，标志着哥白尼学说开始走向胜利。借助于望远镜，伽利略还先后发现了土星光环、太阳黑子、太阳的自转、金星和水星的盈亏现象、月球的周日和周月天平动，以及银河是由无数恒星组成等等。这些发现开辟了天文学的新时代。 伽利略为牛顿的牛顿运动定律第一、第二定律提供了启示。
10、诺贝尔：1833年10月21日出生于瑞典首都斯德哥尔摩。母亲是以发现淋巴管而成为著名的瑞典博物学家——鲁德贝克的后裔(yì)。他从父亲伊曼纽尔·诺贝尔那里学习了工程学的基础，也像父亲一样具有发明的才能。诺贝尔的父亲伊曼纽尔·诺贝尔是位发明家，在*拥有大型机械工厂，1840—1859年其父在圣彼得堡从事大规模水雷生产，这些水雷及其他武器曾用于克里米亚战争。他发明了家用取暖的锅炉系统、设计了一种制造木轮的机器、设计制造了大锻锤、改造了工厂设备。1853年5月，沙皇尼古拉一世为了表彰伊曼纽尔·诺贝尔的功绩，破例授予他勋章。在父亲永不停息的创造精神影响和引导下，诺贝尔走上了光辉灿烂的科学发明道路。
诺贝尔一家于1842年离开斯德哥尔摩同当时正在圣彼得堡的父亲相团聚。他的299种发明专利中有129种发明是关于炸药的，所以诺贝尔被称为炸药大王。 诺贝尔一生未婚，没有子女。一生的大部分时间忍受着疾病的折磨。他生前有两句名言：“我更关心生者的肚皮，而不是以纪念碑的形式对死者的缅怀”、“我看不出我应得到任何荣誉，我对此也没有兴趣”。多么质朴无华的语言！却道出了真谛。奢华的语言，包裹着华丽外衣的语言，有时候是不管用的。
11、钱学森（1911.12.11-2009.10.31），男，汉族，浙江省杭州市人。中国*党优秀党员、忠诚的*主义战士、享誉海内外的杰出科学家和中国航天事业的奠基人，中国两弹一星功勋奖章获得者之一。曾任美国麻省理工学院教授、加州理工学院教授。钱学森1923年9月进入北京师范大学附属中学学习，1934年6月考取清华大学第二届公费留学生，1935年9月进入美国麻省理工学院航空系学习，1936年9月转入美国加州理工学院航空系，成为世界著名空气动力学教授冯·卡门的学生，并很快成为冯卡门最得意的弟子。先后获航空工程硕士学位和航空、数学博士学位。1938年7月至1955年8月，钱学森在美国从事空气动力学、固体力学和火箭、导弹等领域研究，并与导师共同完成高速空气动力学问题研究课题和建立“卡门-钱近似”公式，在二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家。 1950年，钱学森同志争取回归祖国，而当时美国海军次长金布尔声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国，也不能让他离开。”钱学森同志由此受到美国**，遭到软禁，失去自由。 　　1955年10月，经过周恩来总理在与美国外交谈判上的不断努力——甚至不惜释放15名在朝鲜战争中俘获的美军高级将领作为交换，钱学森同志终于冲破种种阻力回到了祖国，自1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。
12、门捷列夫：1834年2月7日生于西伯利亚托博尔斯克，1907年2月2日卒于彼得堡（今圣彼得堡） 。1848年入彼得堡专科学校，1850年入彼得堡师范学院学习化学，1855年取得教师资格，并获金质奖章，毕业后任敖德萨中学教师。1856年获化学高等学位，1857年首次取得大学职位，任彼得堡大学副教授。1859年他到德国海德堡大学深造。1860年参加了在卡尔斯鲁厄召开的国际化学家代表大会。1861年回彼得堡从事科学著述工作。1863年任工艺学院教授，1864年，门捷列夫任技术专科学校化学教授，1865年获化学博士学位。1866年任彼得堡大学普通化学教授，1867年任化学教研室主任。1893年起，任度量衡局*。1890年当选为英国皇家学会外国会员。1907年2月2日，这位享有世界盛誉的*化学家因心肌梗塞在彼得堡（今列宁格勒）与世长辞，享年73岁。门捷列夫对化学这一学科发展最大贡献在于发现了化学元素周期律。他在批判地继承前人工作的基础上，对大量实验事实进行了订正、分析和概括，总结出这样一条规律：元素（以及由它所形成的单质和化合物）的性质随着原子量（现根据国家标准称为相对原子质量）的递增而呈周期性的变化，既元素周期律。他根据元素周期律编制了第一个元素周期表，把已经发现的63种元素全部列入表里，从而初步完成了使元素系统化的任务。他还在表中留下空位，预言了类似硼、铝、硅的未知元素（门捷列夫叫它类硼、类铝和类硅，即以后发现的钪、镓、锗）的性质，并指出当时测定的某些元素原子量的数值有错误。而他在周期表中也没有机械地完全按照原子量数值的顺序排列。若干年后，他的预言都得到了证实。门捷列夫工作的成功，引起了科学界的震动。人们为了纪念他的功绩，就把元素周期律和周期表称为门捷列夫元素周期律和门捷列夫元素周期表。
13、拉瓦锡：法国著名化学家。近代化学的奠基人之一。1743年8月26日生于巴黎，1794年5月8日卒于同地。 1743年8月26日生于巴黎。 763年获法学学士学位，并取得律师开业证书，后转向研究自然科学。他最早的化学论文是对石膏的研究，发表在1768年《巴黎科学院院报》上。他指出，石膏是硫酸和石灰形成的化合物，加热时会放出水蒸气。1765年他当选为巴黎科学院候补院士。 1768年他研究成功浮沉计，可用来分析矿泉水。 1775年任皇家火药局*，火药局里有一座相当好的实验室，拉瓦锡的大量研究工作都是在这个实验室里完成的。 1775年，拉瓦锡对氧气进行研究。他发现燃烧时增加的质量恰好是氧气减少的质量。以前认为可燃物燃烧时吸收了一部分空气，实际上是吸收了氧气，与氧气化合，这就是彻底推翻了燃素说的燃烧学说。1778年任皇家科学院教授。1794年5月8日于巴黎被处死
14、安培：
1775年1月20日生于里昂一个富商家庭，1836 年6月10日卒于马赛。1802 年他在布尔让-布雷斯*学校任物理学和化学教授 ；1808年被任命为法国帝国大学总学监，此后一直担任此职 ；1814 年被选为帝国学院数学部成员；1819年主持巴黎大学哲学讲座；1824年担任法兰西学院实验物理学教授。 　　安培最主要的成就是1820～1827年对电磁作用的研究 。1820年7月 ，H.C.奥斯特发表关于电流磁效应的论文后，安培报告了他的实验结果 ：通电的线圈与磁铁相似 ；9月25日，他报告了两根载流导线存在相互影响，相同方向的平行电流彼此相吸，相反方向的平行电流彼此相斥；对两个线圈之间的吸引和排斥也作了讨论。通过一系列经典的和简单的实验，他认识到磁是由运动的电产生的。他用这一观点来说明地磁的成因和物质的磁性。他提出分子电流假说，在科学高度发展的今天，安培的分子电流假说有了实在的内容，已成为认识物质磁性的重要依据。为了进一步说明电流之间的相互作用，1821～1825年，安培做了关于电流相互作用的四个精巧的实验，并根据这四个实验导出两个电流元之间的相互作用力公式。1827年，安培将他的电磁现象的研究综合在《电动力学现象的数学理论》一书中 ，这是电磁学史上一部重要的经典论著，对以后电磁学的发展起了深远的影响。为了纪念安培在电学上的杰出贡献，电流的单位安培是以他的姓氏命名的。
15、焦耳：詹姆斯·普雷斯科特·焦耳（JamesPrescottJoule；1818年12月24日－1889年10月11日），英国物理学家，出 生于曼彻斯特近郊的沙弗特（Salford）。焦耳自幼跟随父亲参加酿酒劳动，没有受过正规的教 焦耳
育。青年时期，在别人的介绍下，焦耳认识了著名的化学家道尔顿。道尔顿给予了焦耳热情的教导。焦耳向他虚心的学习了数学、哲学和化学，这些知识为焦耳后来的研究奠定了理论基础。而且道尔顿教诲了焦耳理论与实践相结合的科研方法，激发了焦耳对化学和物理的兴趣，并在他的鼓励下决心从事科学研究工作。 　　他的第一篇重要的论文于1840年被送到英国皇家学会，当中指出电导体所发出的热量与电流强度、导体电阻和通电时间的关系，此即焦耳定律。 　　焦耳提出能量守恒与转化定律：能量既不会凭空消失，也不会凭空产生，它只能从一种形式转化成另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而能的总量保持不变，奠定了热力学第一定律（能量不灭原理）之基础。 　　当选为英国皇家学会会员。由于他在热学、热力学和电方面的贡献，皇家学会授予他最高荣誉的科普利奖章（CopleyMedal）。
16、迈克尔·法拉第（Michael Faraday，公元1791～公元1867）英国物理学家、化学家，也是著名的自学成才的科学家。生于萨里郡纽因顿一个贫苦铁匠家庭。仅上过小学。1831年，他作出了关于力场的关键性突破，永远改变了人类文明。1815年5月回到皇家研究所在戴维指导下进行化学研究。1824年1月当选皇家学会会员，1825年2月任皇家研究所实验室主任，1833----1862任皇家研究所化学教授。1846年荣获伦福德奖章和皇家勋章。用两个理由足以说明这项发现可以载入史册。第一，法拉第定律对于从理论上认识电磁更为重要。第二，正如法拉第用他发明的第一台发电机（法拉第盘）所演示的那样，电磁感应可以用来产生连续电流。虽然给城镇和工厂供电的现代发电机比法拉第发明的电机要复杂得多，但是它们都是根据同样的电磁感应的原理制成的。 　法拉第的一生是伟大的，法拉第其人又是平凡的,.他为人质朴、不善交际、不图名利、喜欢帮助亲友.为了专心从事科学研究，他放弃了一切有丰厚报酬的商业性工作.他在1857年谢绝了皇家学会拟选他为会长的提名，他甘愿以平民的身份实现献身科学的诺言，终身在皇家学院实验室工作一辈子，当一个平凡的迈克尔·法拉第。
17、林奈：1707年生于瑞典。林奈的父亲是一位乡村牧师，他对园艺非常爱好，空闲时精心管理着花园里的花草树木。幼时的林奈，受到父亲的影响，十分喜爱植物，他曾说："这花园与母乳一起激发我对植物不可抑制的热爱。"八岁时得“小植物学家”的别名。林奈经常将所看到的不认识的植物拿来询问其父，他父亲也一一详尽地告诉他。有时林奈问过父亲以后不能全部记住，而出现重复提问的现象，对此，其父则以"不答复问过的问题"来督促林奈加强记忆，使他的记忆力自幼就得到了良好的锻炼，他所认识的植物种类也越来越多。在小学和中学，林奈的学业不突出，只是对树木花草有异乎寻常的爱好。他把时间和精力大部分用于到野外去采集植物标本及阅读植物学著作上。 林奈在生物学中的最主要的成果是建立了人为分类体系和双名制命名法。在他看来："知识的第一步，就是要了解事物本身。这意味着对客观事物要具有确切的理解；通过有条理的分类和确切的命名，我们可以区分开认识客观物体……分类和命名是科学的基础。"《自然系统》一书是林奈人为分类体系的代表作。在林奈以前，由于没有一个统一的命名法则，各国学者都按自己的一套工作方法命名植物，致使植物学研究困难重重。其困难主要表现在三个方面：一是命名上出现的同物异名、异物同名的混乱现象；二是植物学名冗长；三是语言、文字上的隔阂。林奈依雄蕊和雌蕊的类型、大小、数量及相互排列等特征，将植物分为24纲、116目、1000多个属和10 000多个种。纲、目、属、种的分类概念是林奈的首创。林奈用拉丁文定植物学名，统一了术语，促进了交流。他采用双名制命名法，即植物的常用名由两部分组成，前者为属名，要求用名词；后者为种名，要求用形容词，林奈是近代植物分类学的奠基人。
18、 莱布尼茨19、 阿基米德 20 、欧姆

有没有20个科学家的简历，（每篇字数在300字左右）。7

1、张衡：　张衡，章帝建初三年(公元78年)，诞生于南阳郡西鄂县石桥镇一个破落的官僚家庭。祖父张堪是地方官吏，曾任蜀郡太守和渔阳太守。张衡幼年时候，家境已经衰落，有时还要靠亲友的接济。 正是这种贫困的生活使他能够接触到社会下层的劳动群众和一些生产、生活实际，从而给他后来的科学创造事业带来了积极的影响。在数学、地理、绘画和文学等方面，张衡表现出了非凡的才能和广博的学识。张衡是东汉中期浑天说的代表人物之一；他指出月球本身并不发光，月光其实是日光的反射；他还正确地解释了月食的成因，并且认识到宇宙的无限性和行星运动的快慢与距离地球远近的关系。　张衡观测记录了两千五百颗恒星，创制了世界上第一架能比较准确地表演天象的漏水转浑天仪，第一架测试地震的仪器——候风地动仪，还制造出了指南车、自动记里鼓车、飞行数里的木鸟等等。 　　张衡共著有科学、哲学和文学著作三十二篇，其中天文著作有《灵宪》和《灵宪图》等。 　　为了纪念张衡的功绩，人们将月球背面的一个环形山命名为“张衡环形山”，将小行星1802命名为“张衡星” 　　20世纪中国著名文学家、历史学家郭沫若对张衡的评价是：“如此全面发展之人物，在世界史中亦所罕见，万祀千龄，令人景仰。” 　　后世称张衡为“科圣”。
2、沈括：沈括（公元1031～1095年），字存中，号梦溪丈人,北宋杭州钱塘县（今浙江杭州）人 沈括像
[1]，汉族。1岁时南迁至福建的武夷山、建阳一带，后隐居于福建的尤溪一带。仁宗嘉祐八年（公元1063年）进士。神宗时参与王安石变法运动。熙宁五年（公元1072年）提举司天监，次年赴两浙考察水利、差役。熙宁八年（公元1075年）出使辽国，驳斥辽的争地要求。次年任翰林学士，权三司使，整顿陕西盐政。后知延州（今陕西延安），加强对西夏的防御。元丰五年（1082年）以宋军于永乐城之战中为西夏所败，连累被贬。晚年在镇江梦溪园撰写了《梦溪笔谈》。 　　沈括的科学成就是多方面的。他精研天文，所提倡的新历法，与今天的阳历相似。在物理学方面，他记录了指南针原理及多种制作法；发现地磁偏角的存在，比欧洲早了四百多年；又曾阐述凹面镜成像 　　的原理；还对共振等规律加以研究。在数学方面，他创立「隙积术」（二阶等差级数的求和法）、「会圆术」（已知圆的直径和弓形的高，求弓形的弦和弧长的方法）。在地质学方面，他对冲积平原形成、水的侵蚀作用等，都有研究，并首先提出石油的命名。医学方面，对于有效的药方，多有记录，并有多部医学著作。此外，他对当时科学发展和生产技术的情况，如毕升发明活字印刷术、金属冶炼的方法等，皆详为记录。 　　沈括自幼对天文、地理等有着浓厚的兴趣，勤学好问，刻苦钻研。少年时代他随做泉州州官的父亲在福建泉州居住多年，当时的一些见闻，均收入《梦溪笔谈》。在天文学方面，沈括也取得了很大成就，他曾经制造过我国古代观测天文的主要仪器——浑天仪；表示太阳影子 地磁偏角示意图
的景表等。为了测得北极星准确位置，他连续三个月，每天用浑天仪观测北极星位置，把初夜、中夜、后夜所见到的北极星方位，分别画于图上，经过精心研究，最后得出北极星与北极距三度。这一科学根据在《梦溪笔谈》中有详细的记载。《梦溪笔谈》中还记载了沈括在数学方面的贡献，他发展了《九章算术》以来的等差级数，创造了新的高等级数求和法——隙积数。几何学中，他发明了会圆术，即从已知圆的直径和弓形高度来求弓形底和弓形弧的方法。为此日本数学家三上义夫曾给予沈括以极高的评价。 　　《宋史·沈括传》称他“博学善文，于天文、方志、律历、音乐、医药、卜算无所不通，皆有所论著”。英国科学史家李约瑟评价沈括“中国科学史上的坐标”和“中国科技史上的的里程碑”。 　　1979年7月1日为了纪念他，中国科学院紫金山天文台将该台在1964年发现的一颗小行星2027命名为沈括。 　　他在百科全书《梦溪笔谈》中，是第一个人把历史上沿用的石漆、石脂水、火油、猛火油等名称统一命名为石油，并对石油作了极为详细的论述。 　　曾被英国科学家李约瑟称为中国科学史上最卓越的人物。
3、郭守敬：郭守敬幼承祖父郭荣家学，攻研天文、算学、水利。至元十三年(公元1276 郭守敬
年)元世祖忽必烈攻下南宋首都临安，在统一前夕，命令制订新历法，由张文谦等主持成立新的治历机构太史局。太史局由王恂负责，郭守敬辅助。在学术上则王恂主推算，郭主制仪和观测。 　　至元十五年（或十六年），太史局改称太史院，王恂任太史令，郭守敬为同知太史院事，建立天文台。当时，有杨恭懿等来参予共事。经过四年努力，终于在至元十七年编出新历，经忽必烈定名为《授时历》。 　　《授时历》是中国古代一部很精良的历法。王恂、郭守敬等人曾研究分析汉代以来的四十多家历法，吸取各历之长，力主制历应“明历之理”（王恂）和“历之本在于测验，而测验之器莫先仪表”（郭守敬），采取理论与实践相结合的科学态度，取得许多重要成就。 郭守敬和王恂、许衡等人，共同编
郭守敬(12张)制出我国古代最先进、施行最久的历法《授时历》。为了编历，他创制和改进了简仪、高表、候极仪、浑天象、仰仪、立运仪、景符、窥几等十几件天文仪器仪表；还在全国各地设立二十七个观测站，进行了大规模的“四海测量”，测出的北极出地高度平均误差只有0.35；新测二十八宿距度，平均误差还不到5'；测定了黄赤交角新值，误差仅1'多；取回归年长度为365.2425日，与现今通行的公历值完全一致。为纪念郭守敬的功绩，人们将月球背面的一环形山命名为“郭守敬环形山”，将小行星2012命名为“郭守敬小行星”。 　　郭守敬为修历而设计和监制的新仪器有：简仪、高表、候极仪、玲珑仪、仰仪、立运仪、证理仪、景符、窥几、日月食仪以及星晷定时仪12种（史*载称13种，有的研究者认为末一种或为星晷与定时仪两种）。 　　在大都（今北京），郭守敬通过三年半约二百次的晷影测量，定出至元十四年到十七年的冬至时刻。他又结合历史上的可靠资料加以归算，得出一回归年的长度为365.2425日。这个值同现今世界上通用的公历值一样。
4、牛顿：　牛顿（Sir Isaac NewtonFRS, 1642年12月25日~1727年3月31日）爵士，英国皇家学会会员，是一位英国物理学家、数学家、天文学家、自然哲学家和炼金术士。他在1687年发表的论文《自然哲学的数学原理》里，对万有引力和三大运动定律进行了描述。这些描述奠定了此后三个世纪里
牛顿像(21张)物理世界的科学观点，并成为了现代工程学的基础。他通过论证开普勒行星运动定律与他的引力理论间的一致性，展示了地面物体与天体的运动都遵循着相同的自然定律；从而消除了对太阳中心说的最后一丝疑虑，并推动了科学*。在力学上，牛顿阐明了动量和角动量守恒之原理。在光学上，他发明了反射式望远镜，并基于对三棱镜将白光发散成可见光谱的观察，发展出了颜色理论。他还系统地表述了冷却定律，并研究了音速。在数学上，牛顿与戈特弗里德·莱布尼茨分享了发展出微积分学的荣誉。他也证明了广义二项式定理，提出了“牛顿法”以趋近函数的零点，并为幂级数的研究作出了贡献。在2005年，英国皇家学会进行了一场“谁是科学史上最有影响力的人”的*调查，牛顿被认为比阿尔伯特·爱因斯坦更具影响力。
5、居里夫人：1867年11月7日出生于波兰。她是法国的物理学家、化学家。作为世界著名科学家，研究放射性现象，发现镭和钋两种天然放射性元素， 她被人称为“镭的母亲”“放射性元素的母亲”，一生两度获诺贝尔奖（第一次获得诺贝尔物理学奖，第二次获得诺贝尔化学奖）。在研究镭的过程中，她和她的丈夫用了3年零9个月才从成吨的矿渣中提炼出0.1克的镭。但在其中年时期，丈夫不幸丧生在马车的车轮底下。作为杰出科学家居里夫人有一般科学家所没有的社会影响。尤其因为是成功女性的先驱，所以她的典范激励了很多人。很多人在儿童时代就听到她的故事，但得到的多是一个简化和不完整的印象。世人对居里夫人的认识，很大程度上受其次女在1937年出版的传记《居里夫人》所影响。这本书美化了居里夫人的生活，把她一生中所遇到的曲折都平淡地处理了。她能说出世上每克镭的所在地，这是她最杰出的地方。1934年她因白血病逝世。直到她死后40年，在她用过的笔记本里还有镭射线在不断释放。
6、爱迪生：
爱迪生（1847～1931）是举世闻名的美国电学家，科学家和发明家，被誉为“世界发明大王”。他除了在留声机、电灯、电报、电影等方面的发明和贡献以外，在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见。爱迪生及公司员工一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。 爱迪生同时也是一位伟大的企业家，1879年，爱迪生创办“爱迪生电力照明公司”，1880年，白炽灯上市销售，1890年，爱迪生已经将其各种业务组建成为爱迪生通用电器公司。1891年，爱迪生的细灯丝、高真空白炽灯泡获得专利。1892年，汤姆·休斯顿公司与爱迪生电力照明公司合并成立了通用电气公司，开始了通用电气在电器领域长达一个世纪的统治地位。 爱迪生同时被誉为“光明之父”“现实中的普罗米修斯”“发明大王”，他拥有白炽灯、留声机、碳粒电话筒和电影放映机等两千多项发明专利权。
7、爱因斯坦：
爱因斯坦的照片(20张)阿尔伯特·爱因斯坦，世界十大杰出物理学家之一，现代物理学的开创者、集大成者和奠基人，同时也是一位著名的思想家和哲学家。爱因斯坦1900年毕业于苏黎世联邦理工学院，入瑞士国籍。1905年获苏黎世大学哲学博士学位。曾在伯尔尼专利局任职，在苏黎世工业大学、布拉格德意志担任大学教授。1913年返德国，任柏林威廉皇帝物理研究所所长和柏林洪堡大学教授，并当选为普鲁士科学院院士。1933年因受纳粹政权*，迁居美国，任普林斯顿高级研究所教授，从事理论物理研究，1940年入美国国籍。 　　有一句熟悉的格言是：“任何事都是相对的。”但爱因斯坦的理论不是这一哲学式陈词滥调的重复，而更是一种精确的用数学表述的方法。此方法中，科学的度量是相对的。显而易见，对于时间和空间的主观感受依赖于观测者本身。 　十九世纪末期是物理学的大变革时期，爱因斯坦从实验事实出发，重新考查了物理学的基本概念，在理论上作出了根本性的突破。他的一些成就大大推动了天文学的发展。 　　他的广义相对论对天体物理学、特别是理论天体物理学有很大的影响。 　　 阿尔伯特·爱因斯坦
爱因斯坦的狭义相对论成功地揭示了能量与质量之间的关系，坚守着“上帝不掷骰子”的量子论诠释（微粒子振动与平动的矢量和）的决定论阵地，解决了长期存在的恒星能源来源的难题。 近年来发现越来越多的高能物理现象，狭义相对论已成为解释这种现象的一种最基本的理论工具。其广义相对论也解决了一个天文学上多年的不解之谜——水星近日点的进动（这是牛顿引力理论无法解释的），并推断出后来被验证了的光线弯曲现象，还成为后来许多天文概念的理论基础。 　　2009年10月4日，诺贝尔基金会评选“1921年物理学奖得主爱因斯坦”为诺贝尔奖百余年历史上最受尊崇的3位获奖者之一。
8、达尔文：查尔斯·罗伯特·达尔文（1809.2.12—1882.4.19），英国生物学家，生物进化论的奠基人。他以博物学家的身份，参加了英国派遣的环球航行，做了五年的科学考察。在动植物和地质方面进行了大量的观察和采集，经过综合探讨，形成了生物进化的概念。1859年出版了震动当时学术界的《物种起源》。书中用大量资料证明了所有的生物都不是上帝创造的，而是在遗传、变异、生存斗争中和自然选择中，由简单到复杂，由低等到高等，不断发展变化的，提出了生物进化论学说，从而摧毁了唯心的“神造论”和"物种不变论"。恩格斯将“进化论”列为19世纪自然科学的三大发现之一（其他两个是细胞学说，能量守恒和转化定律）。 他所提出的天择与性择，在目前的生命科学中是一致通用的理论。除了生物学之外，他的理论对人类学、心理学以及哲学来说也相当重要。1859年，《物种起源》一书问世，初版1250册当天即告售罄。以后达尔文费了二十年的时间搜集资料，以充实他的物种通过自然选择进化的学说，并阐述其后果和意义。 　　作为一个不求功名但具创造性气质的人，达尔文回避了对其理论的争议。当宗教狂热者攻击进化论与《圣经》的创世说相违背时，达尔文为科学家和心理学家写了另外几本书。《人类的由来及性选择》一书报告了人类自较低的生命形式进化而来的证据，报告了动物和人类心理过程相似性的证据，还报告了进化过程中自然选择的证据。
9、伽利略·伽利雷（Galileo Galilei，1564年2月25日-1642[1]）是近代实验物理学的开拓者，被誉为“近代科学之父”。 他是为维护真理而进行不屈不挠的战士。恩格斯称他是“不管有何障碍，都能不顾一切而打破旧说，创立新说的巨人之一”。1564年2月15日生于比萨，历史上他首先提出并证明了同物质同形状的两个重量不同的物体下降速度一样快，他反对教会的陈规旧俗，由此，他晚年受到教会*，并被终身监禁。他以系统的实验和观察推翻了亚里士多德诸多观点。因此，他被称为“近代科学之父”“现代观测天文学之父” 、“现代物理学之父”、“科学之父” 及“现代科学之父”。他的工作，为牛顿的理论体系的建立奠定了基础。1590年，伽利略在比萨斜塔上做了“两个球同时落地”的著名试验，从此推翻了亚里士多德“物体下落速度和重量成比例”的学说，纠正了这个持续了1900年之久的错误结论。 1609年，伽利略创制了天文望远镜（后被称为伽利略望远镜），并用来观测天体。他发现了月球表面的凹凸不平，并亲手绘制了第一幅月面图。1610年1月7日，伽利略发现了木星的四颗卫星，为哥白尼学说找到了确凿的证据，标志着哥白尼学说开始走向胜利。借助于望远镜，伽利略还先后发现了土星光环、太阳黑子、太阳的自转、金星和水星的盈亏现象、月球的周日和周月天平动，以及银河是由无数恒星组成等等。这些发现开辟了天文学的新时代。 伽利略为牛顿的牛顿运动定律第一、第二定律提供了启示。
10、诺贝尔：1833年10月21日出生于瑞典首都斯德哥尔摩。母亲是以发现淋巴管而成为著名的瑞典博物学家——鲁德贝克的后裔(yì)。他从父亲伊曼纽尔·诺贝尔那里学习了工程学的基础，也像父亲一样具有发明的才能。诺贝尔的父亲伊曼纽尔·诺贝尔是位发明家，在*拥有大型机械工厂，1840—1859年其父在圣彼得堡从事大规模水雷生产，这些水雷及其他武器曾用于克里米亚战争。他发明了家用取暖的锅炉系统、设计了一种制造木轮的机器、设计制造了大锻锤、改造了工厂设备。1853年5月，沙皇尼古拉一世为了表彰伊曼纽尔·诺贝尔的功绩，破例授予他勋章。在父亲永不停息的创造精神影响和引导下，诺贝尔走上了光辉灿烂的科学发明道路。
诺贝尔一家于1842年离开斯德哥尔摩同当时正在圣彼得堡的父亲相团聚。他的299种发明专利中有129种发明是关于炸药的，所以诺贝尔被称为炸药大王。 诺贝尔一生未婚，没有子女。一生的大部分时间忍受着疾病的折磨。他生前有两句名言：“我更关心生者的肚皮，而不是以纪念碑的形式对死者的缅怀”、“我看不出我应得到任何荣誉，我对此也没有兴趣”。多么质朴无华的语言！却道出了真谛。奢华的语言，包裹着华丽外衣的语言，有时候是不管用的。
11、钱学森（1911.12.11-2009.10.31），男，汉族，浙江省杭州市人。中国*党优秀党员、忠诚的*主义战士、享誉海内外的杰出科学家和中国航天事业的奠基人，中国两弹一星功勋奖章获得者之一。曾任美国麻省理工学院教授、加州理工学院教授。钱学森1923年9月进入北京师范大学附属中学学习，1934年6月考取清华大学第二届公费留学生，1935年9月进入美国麻省理工学院航空系学习，1936年9月转入美国加州理工学院航空系，成为世界著名空气动力学教授冯·卡门的学生，并很快成为冯卡门最得意的弟子。先后获航空工程硕士学位和航空、数学博士学位。1938年7月至1955年8月，钱学森在美国从事空气动力学、固体力学和火箭、导弹等领域研究，并与导师共同完成高速空气动力学问题研究课题和建立“卡门-钱近似”公式，在二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家。 1950年，钱学森同志争取回归祖国，而当时美国海军次长金布尔声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国，也不能让他离开。”钱学森同志由此受到美国**，遭到软禁，失去自由。 　　1955年10月，经过周恩来总理在与美国外交谈判上的不断努力——甚至不惜释放15名在朝鲜战争中俘获的美军高级将领作为交换，钱学森同志终于冲破种种阻力回到了祖国，自1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。
12、门捷列夫：1834年2月7日生于西伯利亚托博尔斯克，1907年2月2日卒于彼得堡（今圣彼得堡） 。1848年入彼得堡专科学校，1850年入彼得堡师范学院学习化学，1855年取得教师资格，并获金质奖章，毕业后任敖德萨中学教师。1856年获化学高等学位，1857年首次取得大学职位，任彼得堡大学副教授。1859年他到德国海德堡大学深造。1860年参加了在卡尔斯鲁厄召开的国际化学家代表大会。1861年回彼得堡从事科学著述工作。1863年任工艺学院教授，1864年，门捷列夫任技术专科学校化学教授，1865年获化学博士学位。1866年任彼得堡大学普通化学教授，1867年任化学教研室主任。1893年起，任度量衡局*。1890年当选为英国皇家学会外国会员。1907年2月2日，这位享有世界盛誉的*化学家因心肌梗塞在彼得堡（今列宁格勒）与世长辞，享年73岁。门捷列夫对化学这一学科发展最大贡献在于发现了化学元素周期律。他在批判地继承前人工作的基础上，对大量实验事实进行了订正、分析和概括，总结出这样一条规律：元素（以及由它所形成的单质和化合物）的性质随着原子量（现根据国家标准称为相对原子质量）的递增而呈周期性的变化，既元素周期律。他根据元素周期律编制了第一个元素周期表，把已经发现的63种元素全部列入表里，从而初步完成了使元素系统化的任务。他还在表中留下空位，预言了类似硼、铝、硅的未知元素（门捷列夫叫它类硼、类铝和类硅，即以后发现的钪、镓、锗）的性质，并指出当时测定的某些元素原子量的数值有错误。而他在周期表中也没有机械地完全按照原子量数值的顺序排列。若干年后，他的预言都得到了证实。门捷列夫工作的成功，引起了科学界的震动。人们为了纪念他的功绩，就把元素周期律和周期表称为门捷列夫元素周期律和门捷列夫元素周期表。
13、拉瓦锡：法国著名化学家。近代化学的奠基人之一。1743年8月26日生于巴黎，1794年5月8日卒于同地。 1743年8月26日生于巴黎。 763年获法学学士学位，并取得律师开业证书，后转向研究自然科学。他最早的化学论文是对石膏的研究，发表在1768年《巴黎科学院院报》上。他指出，石膏是硫酸和石灰形成的化合物，加热时会放出水蒸气。1765年他当选为巴黎科学院候补院士。 1768年他研究成功浮沉计，可用来分析矿泉水。 1775年任皇家火药局*，火药局里有一座相当好的实验室，拉瓦锡的大量研究工作都是在这个实验室里完成的。 1775年，拉瓦锡对氧气进行研究。他发现燃烧时增加的质量恰好是氧气减少的质量。以前认为可燃物燃烧时吸收了一部分空气，实际上是吸收了氧气，与氧气化合，这就是彻底推翻了燃素说的燃烧学说。1778年任皇家科学院教授。1794年5月8日于巴黎被处死
14、安培：
1775年1月20日生于里昂一个富商家庭，1836 年6月10日卒于马赛。1802 年他在布尔让-布雷斯*学校任物理学和化学教授 ；1808年被任命为法国帝国大学总学监，此后一直担任此职 ；1814 年被选为帝国学院数学部成员；1819年主持巴黎大学哲学讲座；1824年担任法兰西学院实验物理学教授。 　　安培最主要的成就是1820～1827年对电磁作用的研究 。1820年7月 ，H.C.奥斯特发表关于电流磁效应的论文后，安培报告了他的实验结果 ：通电的线圈与磁铁相似 ；9月25日，他报告了两根载流导线存在相互影响，相同方向的平行电流彼此相吸，相反方向的平行电流彼此相斥；对两个线圈之间的吸引和排斥也作了讨论。通过一系列经典的和简单的实验，他认识到磁是由运动的电产生的。他用这一观点来说明地磁的成因和物质的磁性。他提出分子电流假说，在科学高度发展的今天，安培的分子电流假说有了实在的内容，已成为认识物质磁性的重要依据。为了进一步说明电流之间的相互作用，1821～1825年，安培做了关于电流相互作用的四个精巧的实验，并根据这四个实验导出两个电流元之间的相互作用力公式。1827年，安培将他的电磁现象的研究综合在《电动力学现象的数学理论》一书中 ，这是电磁学史上一部重要的经典论著，对以后电磁学的发展起了深远的影响。为了纪念安培在电学上的杰出贡献，电流的单位安培是以他的姓氏命名的。
15、焦耳：詹姆斯·普雷斯科特·焦耳（JamesPrescottJoule；1818年12月24日－1889年10月11日），英国物理学家，出 生于曼彻斯特近郊的沙弗特（Salford）。焦耳自幼跟随父亲参加酿酒劳动，没有受过正规的教 焦耳
育。青年时期，在别人的介绍下，焦耳认识了著名的化学家道尔顿。道尔顿给予了焦耳热情的教导。焦耳向他虚心的学习了数学、哲学和化学，这些知识为焦耳后来的研究奠定了理论基础。而且道尔顿教诲了焦耳理论与实践相结合的科研方法，激发了焦耳对化学和物理的兴趣，并在他的鼓励下决心从事科学研究工作。 　　他的第一篇重要的论文于1840年被送到英国皇家学会，当中指出电导体所发出的热量与电流强度、导体电阻和通电时间的关系，此即焦耳定律。 　　焦耳提出能量守恒与转化定律：能量既不会凭空消失，也不会凭空产生，它只能从一种形式转化成另一种形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而能的总量保持不变，奠定了热力学第一定律（能量不灭原理）之基础。 　　当选为英国皇家学会会员。由于他在热学、热力学和电方面的贡献，皇家学会授予他最高荣誉的科普利奖章（CopleyMedal）。
16、迈克尔·法拉第（Michael Faraday，公元1791～公元1867）英国物理学家、化学家，也是著名的自学成才的科学家。生于萨里郡纽因顿一个贫苦铁匠家庭。仅上过小学。1831年，他作出了关于力场的关键性突破，永远改变了人类文明。1815年5月回到皇家研究所在戴维指导下进行化学研究。1824年1月当选皇家学会会员，1825年2月任皇家研究所实验室主任，1833----1862任皇家研究所化学教授。1846年荣获伦福德奖章和皇家勋章。用两个理由足以说明这项发现可以载入史册。第一，法拉第定律对于从理论上认识电磁更为重要。第二，正如法拉第用他发明的第一台发电机（法拉第盘）所演示的那样，电磁感应可以用来产生连续电流。虽然给城镇和工厂供电的现代发电机比法拉第发明的电机要复杂得多，但是它们都是根据同样的电磁感应的原理制成的。 　法拉第的一生是伟大的，法拉第其人又是平凡的,.他为人质朴、不善交际、不图名利、喜欢帮助亲友.为了专心从事科学研究，他放弃了一切有丰厚报酬的商业性工作.他在1857年谢绝了皇家学会拟选他为会长的提名，他甘愿以平民的身份实现献身科学的诺言，终身在皇家学院实验室工作一辈子，当一个平凡的迈克尔·法拉第。
17、林奈：1707年生于瑞典。林奈的父亲是一位乡村牧师，他对园艺非常爱好，空闲时精心管理着花园里的花草树木。幼时的林奈，受到父亲的影响，十分喜爱植物，他曾说："这花园与母乳一起激发我对植物不可抑制的热爱。"八岁时得“小植物学家”的别名。林奈经常将所看到的不认识的植物拿来询问其父，他父亲也一一详尽地告诉他。有时林奈问过父亲以后不能全部记住，而出现重复提问的现象，对此，其父则以"不答复问过的问题"来督促林奈加强记忆，使他的记忆力自幼就得到了良好的锻炼，他所认识的植物种类也越来越多。在小学和中学，林奈的学业不突出，只是对树木花草有异乎寻常的爱好。他把时间和精力大部分用于到野外去采集植物标本及阅读植物学著作上。 林奈在生物学中的最主要的成果是建立了人为分类体系和双名制命名法。在他看来："知识的第一步，就是要了解事物本身。这意味着对客观事物要具有确切的理解；通过有条理的分类和确切的命名，我们可以区分开认识客观物体……分类和命名是科学的基础。"《自然系统》一书是林奈人为分类体系的代表作。在林奈以前，由于没有一个统一的命名法则，各国学者都按自己的一套工作方法命名植物，致使植物学研究困难重重。其困难主要表现在三个方面：一是命名上出现的同物异名、异物同名的混乱现象；二是植物学名冗长；三是语言、文字上的隔阂。林奈依雄蕊和雌蕊的类型、大小、数量及相互排列等特征，将植物分为24纲、116目、1000多个属和10 000多个种。纲、目、属、种的分类概念是林奈的首创。林奈用拉丁文定植物学名，统一了术语，促进了交流。他采用双名制命名法，即植物的常用名由两部分组成，前者为属名，要求用名词；后者为种名，要求用形容词，林奈是近代植物分类学的奠基人。
18、 莱布尼茨19、 阿基米德 20 、欧姆

行政人事总监个人简历

个人基本信息

　　姓名:

　　婚姻状况:

　　目前所在:年龄:26

　　户口所在:国籍:中国

　　婚姻状况:民族:汉族

　　诚信徽章:身高:

　　人才测评:体重:

　　联系电话:

　　电子邮箱:

　　求职意向

　　希望岗位:人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限:10职称:

　　期望月薪:面议

　　求职类型:全职

　　到岗时间:随时

　　个人工作经历

　　**公司起止年月:2013-03~2013-05

　　公司性质:民营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位:人事经理

　　工作描述:

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等;

　　3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;

　　5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;

　　6、制定考评*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　7、制定薪酬*和晋升*，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利*，办理社会保障福利;

　　8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;

　　9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

　　教育背景

　　毕业院校:广东外贸外语大学

　　学历:大专获得学位:毕业日期:2010-01

　　专业一:人力资源管理专业二:

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1997-092000-07广州市第六十七中学中英文秘毕业证、电脑操作员证

　　2006-032006-09鑫桥财务培训学校会计会计从业资格证

　　2007-032010-01广东外语外贸大学人力资源毕业证

　　2012-03至今暨南大学工商管理

　　语言能力

　　外语:英语一般

　　粤语水平:精通

　　国语水平:优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;

　　2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等;

　　3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使用办公设备等。

　　自我评价

　　10年以上工作经验，2年在*外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

　　篇二

　　婚姻状况:未婚民族:汉族

　　户籍:广东-广州年龄:26

　　现所在地:广东-东莞身高:172cm

　　希望地区:广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

　　希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位:人力资源主管、人事主管、行政主管

　　待遇要求:可面议要求提供住宿

　　最快到岗:半个月之内

　　教育经历

　　2005-09~2009-06广东商学院人力资源管理本科

　　2002-09~2005-06梅州市曾宪梓中学高中高中

　　培训经历

　　2011-10~2012-09南晟德管理顾问公司TS16949培训

　　**公司(2011-04~至今)

　　公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工

　　担任职位:行政主管岗位类别:行政经理/主管

　　工作描述:全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理:

　　1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和网络招聘，满足各部门人员需求。

　　2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。

　　3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。

　　4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。

　　5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。

　　6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。

　　7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。

　　8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。

　　9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。

　　10、负责公司质量ISO9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。

　　二、行政管理:

　　1、负责保安监管，维护公司消防和财产安全。

　　2、负责车辆管理，对车辆调度、维护、定期保养和违章事故处理。

　　3、对车辆油耗进行统计分析和维修成本控制。

　　4、审核各部门办公用品申请，控制成本。

　　5、对公司人员出差车费、餐费等行政费用报销进行审核。

　　6、执行公司制度和流程，维护公司利益。

　　三、后勤管理:

　　1、负责食堂监管，对食堂费用成本进行控制，监督食堂食品卫生和安全。

　　2、负责清洁工管理，维护厂区公共区域、办公楼、宿舍和食堂整洁和卫生。

　　3、负责宿舍管理，对新进员工进行宿舍安全和登记，人员离职退宿舍以及宿舍设施维修安排等。

　　4、每月定期对宿舍水电进行抄表，统计宿舍人员水电费房租并提交给财务。

　　离职原因:发展原因

　　**公司(2009-08~2011-03)

　　公司性质:民营企业行业类别:交通、运输、物流

　　担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

　　工作描述:1、负责集团公司各事业部人事行政部人事工作监管。

　　2、制定年度招聘计划，开展现场招聘和网络招聘。

　　3、开展全国性校园招聘，如南方人才市场、武汉人才市场、湖南衡阳技术学院、湖南衡阳科技经贸技术学院以及广州工程技术职业学院等校园招聘，为公司挑选优秀的人才。

　　4、负责集团公司各事业部人事行政部绩效管理工作，审核制定各事业部人事行政部每月《绩效书》相关的项目、指标以及权重配分。

　　5、监督各事业部人事行政部绩效工作的进展，收集绩效数据并核算绩效分数。

　　6、负责开展各事业部新员工传帮带、培训、员工关爱、离职人员以及绩效等项目调研分析工作，制定相应的解决方案.

　　7、负责开展部门内部培训以及各事业部人事行政部专业知识培训。

　　8、负责汇总集团各事业部人事行政部每日、每周以及每月人事报表，针对人事报表反映的问题及时制定相应的对策。

　　9、定期对人力资源进行数据分析，为各事业部人事行政部做决策依据。

　　10、执行公司制度和流程，完成上级交付的各项工作。

　　离职原因:发展原因

　　**公司(2009-02~2009-06)

　　公司性质:合资企业行业类别:农副食品加工

　　担任职位:人事助理岗位类别:人事助理/文员

　　工作描述:1、负责公司考勤管理，审核各部门休假、加班申请和考勤异常。

　　2、开展员工招聘，满足各部门人员需求。

　　3、负责新进员工劳动合同的签订，将新进人员信息录入人事系统并将人事资料进行存档。

　　4、完成上级交付的各项工作。

　　离职原因:回校参加毕业论文答辩

　　项目经验

　　建升公司春节联欢晚会(2011-11~2012-01)

　　担任职位:执行导演

　　项目描述:组织和筹划建升集团公司2012年五周年春节晚会活动

　　责任描述:1、组织和执行春节晚会活动方案;

　　2、组织集团公司前期节目的彩排和评选;

　　3、晚会礼品、服装、道具、化妆师以及奖品的确定、采购和发放;

　　4、组织年度优秀员工的评选;

　　5、春节晚会场地布置、人员安排和接待;

　　6、保障晚会活动顺利进行以及维护现场的安全和稳定工作。

　　技能专长

　　专业职称:计算机

　　计算机水平:中级

　　计算机详细技能:熟练使用WORD、EXCEL和PPT等办公软件。

　　技能专长:熟练使用电脑操作，擅长数据统计和分析。

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:流利

　　英语水平:口语一般

　　英语:一般

　　求职意向

　　发展方向:通过人力资源管理和行政管理的实践操作和锻炼来不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际专业人力资源实务操作能力以及应对各种问题的能力。

　　努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理专业人士，能够在公司高层的领导与支持下为公司实现战略目标，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　应聘方向:人力资源经理/人事行政经理/行政经理/人力资源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求:

　　自身情况

　　自我评价:1、熟悉人力资源管理六大模块专业知识，对人事、行政和后勤管理有丰富的实务性操作经验。

　　2、作为人力资源管理人员，我能够在公司和员工之间搭建沟通畅通的桥梁，从公司利益出发，深入到员工工作和生活中，解决员工在工作和生活中的困难，为员工创建和谐的工作和生活环境。

　　3、性格温和，真诚待人，通过自身实际行动和情操去感染身边每一个人，获取各部门对自身工作上的支持和配合，为部门团队创造凝聚力。

行政人事总监个人简历

个人基本信息

　　姓名:

　　婚姻状况:

　　目前所在:年龄:26

　　户口所在:国籍:中国

　　婚姻状况:民族:汉族

　　诚信徽章:身高:

　　人才测评:体重:

　　联系电话:

　　电子邮箱:

　　求职意向

　　希望岗位:人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限:10职称:

　　期望月薪:面议

　　求职类型:全职

　　到岗时间:随时

　　个人工作经历

　　**公司起止年月:2013-03~2013-05

　　公司性质:民营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位:人事经理

　　工作描述:

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等;

　　3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;

　　5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;

　　6、制定考评*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　7、制定薪酬*和晋升*，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利*，办理社会保障福利;

　　8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;

　　9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

　　教育背景

　　毕业院校:广东外贸外语大学

　　学历:大专获得学位:毕业日期:2010-01

　　专业一:人力资源管理专业二:

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1997-092000-07广州市第六十七中学中英文秘毕业证、电脑操作员证

　　2006-032006-09鑫桥财务培训学校会计会计从业资格证

　　2007-032010-01广东外语外贸大学人力资源毕业证

　　2012-03至今暨南大学工商管理

　　语言能力

　　外语:英语一般

　　粤语水平:精通

　　国语水平:优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;

　　2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等;

　　3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使用办公设备等。

　　自我评价

　　10年以上工作经验，2年在*外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

　　篇二

　　婚姻状况:未婚民族:汉族

　　户籍:广东-广州年龄:26

　　现所在地:广东-东莞身高:172cm

　　希望地区:广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

　　希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位:人力资源主管、人事主管、行政主管

　　待遇要求:可面议要求提供住宿

　　最快到岗:半个月之内

　　教育经历

　　2005-09~2009-06广东商学院人力资源管理本科

　　2002-09~2005-06梅州市曾宪梓中学高中高中

　　培训经历

　　2011-10~2012-09南晟德管理顾问公司TS16949培训

　　**公司(2011-04~至今)

　　公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工

　　担任职位:行政主管岗位类别:行政经理/主管

　　工作描述:全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理:

　　1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和网络招聘，满足各部门人员需求。

　　2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。

　　3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。

　　4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。

　　5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。

　　6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。

　　7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。

　　8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。

　　9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。

　　10、负责公司质量ISO9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。

　　二、行政管理:

　　1、负责保安监管，维护公司消防和财产安全。

　　2、负责车辆管理，对车辆调度、维护、定期保养和违章事故处理。

　　3、对车辆油耗进行统计分析和维修成本控制。

　　4、审核各部门办公用品申请，控制成本。

　　5、对公司人员出差车费、餐费等行政费用报销进行审核。

　　6、执行公司制度和流程，维护公司利益。

　　三、后勤管理:

　　1、负责食堂监管，对食堂费用成本进行控制，监督食堂食品卫生和安全。

　　2、负责清洁工管理，维护厂区公共区域、办公楼、宿舍和食堂整洁和卫生。

　　3、负责宿舍管理，对新进员工进行宿舍安全和登记，人员离职退宿舍以及宿舍设施维修安排等。

　　4、每月定期对宿舍水电进行抄表，统计宿舍人员水电费房租并提交给财务。

　　离职原因:发展原因

　　**公司(2009-08~2011-03)

　　公司性质:民营企业行业类别:交通、运输、物流

　　担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

　　工作描述:1、负责集团公司各事业部人事行政部人事工作监管。

　　2、制定年度招聘计划，开展现场招聘和网络招聘。

　　3、开展全国性校园招聘，如南方人才市场、武汉人才市场、湖南衡阳技术学院、湖南衡阳科技经贸技术学院以及广州工程技术职业学院等校园招聘，为公司挑选优秀的人才。

　　4、负责集团公司各事业部人事行政部绩效管理工作，审核制定各事业部人事行政部每月《绩效书》相关的项目、指标以及权重配分。

　　5、监督各事业部人事行政部绩效工作的进展，收集绩效数据并核算绩效分数。

　　6、负责开展各事业部新员工传帮带、培训、员工关爱、离职人员以及绩效等项目调研分析工作，制定相应的解决方案.

　　7、负责开展部门内部培训以及各事业部人事行政部专业知识培训。

　　8、负责汇总集团各事业部人事行政部每日、每周以及每月人事报表，针对人事报表反映的问题及时制定相应的对策。

　　9、定期对人力资源进行数据分析，为各事业部人事行政部做决策依据。

　　10、执行公司制度和流程，完成上级交付的各项工作。

　　离职原因:发展原因

　　**公司(2009-02~2009-06)

　　公司性质:合资企业行业类别:农副食品加工

　　担任职位:人事助理岗位类别:人事助理/文员

　　工作描述:1、负责公司考勤管理，审核各部门休假、加班申请和考勤异常。

　　2、开展员工招聘，满足各部门人员需求。

　　3、负责新进员工劳动合同的签订，将新进人员信息录入人事系统并将人事资料进行存档。

　　4、完成上级交付的各项工作。

　　离职原因:回校参加毕业论文答辩

　　项目经验

　　建升公司春节联欢晚会(2011-11~2012-01)

　　担任职位:执行导演

　　项目描述:组织和筹划建升集团公司2012年五周年春节晚会活动

　　责任描述:1、组织和执行春节晚会活动方案;

　　2、组织集团公司前期节目的彩排和评选;

　　3、晚会礼品、服装、道具、化妆师以及奖品的确定、采购和发放;

　　4、组织年度优秀员工的评选;

　　5、春节晚会场地布置、人员安排和接待;

　　6、保障晚会活动顺利进行以及维护现场的安全和稳定工作。

　　技能专长

　　专业职称:计算机

　　计算机水平:中级

　　计算机详细技能:熟练使用WORD、EXCEL和PPT等办公软件。

　　技能专长:熟练使用电脑操作，擅长数据统计和分析。

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:流利

　　英语水平:口语一般

　　英语:一般

　　求职意向

　　发展方向:通过人力资源管理和行政管理的实践操作和锻炼来不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际专业人力资源实务操作能力以及应对各种问题的能力。

　　努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理专业人士，能够在公司高层的领导与支持下为公司实现战略目标，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　应聘方向:人力资源经理/人事行政经理/行政经理/人力资源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求:

　　自身情况

　　自我评价:1、熟悉人力资源管理六大模块专业知识，对人事、行政和后勤管理有丰富的实务性操作经验。

　　2、作为人力资源管理人员，我能够在公司和员工之间搭建沟通畅通的桥梁，从公司利益出发，深入到员工工作和生活中，解决员工在工作和生活中的困难，为员工创建和谐的工作和生活环境。

　　3、性格温和，真诚待人，通过自身实际行动和情操去感染身边每一个人，获取各部门对自身工作上的支持和配合，为部门团队创造凝聚力。

公司高管个人简历3篇

【 #个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是 无 整理的公司高管个人简历，欢迎阅读！

1.公司高管个人简历

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173cm72kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证：诚信徽章：

普通

应聘职位：业务高管、高级管理

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-01～2010-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；2、管理公司采购部的全面。

离职原因：

公司名称：起止年月：2000-01～2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：1997-01～2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售；2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序。

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

详细个人自传

备注：保险、中介勿扰！

月薪要求：6千-8千元

2.公司高管个人简历

两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月27日)

居住地：石家庄

电话：138____(手机)

E-mail：

最近工作[2年4个月]

公司：__医疗器械有限公司

行业：医疗设备/器械

职位：总裁助理/总经理助理

学历

学历：本科

专业：工商管理

学校：石家庄铁道学院

自我评价

具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：医疗设备/器械

目标地点：石家庄

期望月薪：面议/月

目标职能：总裁助理/总经理助理

工作经验

2009/8―至今：__医疗器械有限公司[2年4个月]

所属行业：医疗设备/器械

总裁办总裁助理/总经理助理

1.负责总经理外出、出差的事务安排工作，包括：车辆安排、定餐、物品文件准备、饭店预定、机票预定、接机等。

2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理。

3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书。

4.负责公司对外关系资源的建立和维护。

5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系。

6.参与策划并组织公司各类宣传活动。

2008/7--2009/7：进出口贸易有限公司[1年]

所属行业：贸易/进出口

总裁办总经理助理

1.负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办、落实以及传达。

2.报关并整理销售 *，协助退税，制作财务月度和季度报表。

3.负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准。

4.定时汇整各部门的报告、计划并进行总结归纳，主动协助总经理对所反映的问题采取纠正预防措施。

5.配合总经理处理外部公共关系(大客户、重要客户、*等)。

教育经历

2004/9--2008/7石家庄铁道学院工商管理本科

证书

2006/12大学英语六级

2005/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

3.公司高管个人简历

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：高管

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业-XX-07-01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证

XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》

XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰•成就百强》

XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

公司高管个人简历3篇

【 #个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是 无 整理的公司高管个人简历，欢迎阅读！

1.公司高管个人简历

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173cm72kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证：诚信徽章：

普通

应聘职位：业务高管、高级管理

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-01～2010-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；2、管理公司采购部的全面。

离职原因：

公司名称：起止年月：2000-01～2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：1997-01～2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售；2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序。

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

详细个人自传

备注：保险、中介勿扰！

月薪要求：6千-8千元

2.公司高管个人简历

两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月27日)

居住地：石家庄

电话：138____(手机)

E-mail：

最近工作[2年4个月]

公司：__医疗器械有限公司

行业：医疗设备/器械

职位：总裁助理/总经理助理

学历

学历：本科

专业：工商管理

学校：石家庄铁道学院

自我评价

具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：医疗设备/器械

目标地点：石家庄

期望月薪：面议/月

目标职能：总裁助理/总经理助理

工作经验

2009/8―至今：__医疗器械有限公司[2年4个月]

所属行业：医疗设备/器械

总裁办总裁助理/总经理助理

1.负责总经理外出、出差的事务安排工作，包括：车辆安排、定餐、物品文件准备、饭店预定、机票预定、接机等。

2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理。

3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书。

4.负责公司对外关系资源的建立和维护。

5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系。

6.参与策划并组织公司各类宣传活动。

2008/7--2009/7：进出口贸易有限公司[1年]

所属行业：贸易/进出口

总裁办总经理助理

1.负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办、落实以及传达。

2.报关并整理销售 *，协助退税，制作财务月度和季度报表。

3.负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准。

4.定时汇整各部门的报告、计划并进行总结归纳，主动协助总经理对所反映的问题采取纠正预防措施。

5.配合总经理处理外部公共关系(大客户、重要客户、*等)。

教育经历

2004/9--2008/7石家庄铁道学院工商管理本科

证书

2006/12大学英语六级

2005/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

3.公司高管个人简历

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻状况：未婚

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：高管

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：3500——5000

希望工作地区：广州深圳上海

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：培训部经理

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性质：股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务：组训、首席讲师、督导

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。

离职原因：

教育背景

毕业院校：江西应用学院

学历：大专

毕业-XX-07-01

所学专业一：市场营销/保险

所学专业二：播音与主持

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证

XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》

XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》

XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师

XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》

XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰•成就百强》

XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。

4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。

详细个人自传

自我评价：

做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

管理人员简历范文

　　作为一位管理人员，你会怎么写自己的简历呢?下面是我为你整理的管理人员简历范文，希望对你有用!

　　管理人员简历范文一

　　个人基本资料

　　姓　　名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 湖南

　　婚姻状况： 已婚

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政经理、人力资源经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

　　工作年限： 9 职称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历

　　公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2004-11 ～

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业： 电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政物业部*

　　工作描述：

　　1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

　　3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、*空调等设备的物业管理工作。

　　4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

　　公司名称： 广州市中置房地产有限公司起止年月：2002-09 ～ 2004-11

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业： 房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人事行政经理

　　工作描述：

　　1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

　　2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

　　3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

　　4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

　　5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

　　6、客户管理及各项外联工作。

　　7、协助公司总经理处理各项日常事务。

　　公司名称： 广州市雅宝房地产有限公司起止年月：2000-07 ～ 2002-08

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业： 房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 总经办秘书

　　工作描述：

　　1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。

　　2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。

　　3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。

　　4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。

　　教育背景

　　毕业院校： 湘潭大学

　　最高学历： 本科

　　毕业日期： 2000-07-01

　　所学专业一： 行政管理

　　所学专业二： 中英文秘书

　　教育经历

　　1997-09 2000-06 湖南科技大学 中英文秘书 大专

　　1998-02 2002-12 湘潭大学 行政管理 本科

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　国语水平： 精通 粤语水平： 良好

　　工作能力

　　1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

　　2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

　　3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

　　4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

　　个人自传

　　9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

　　管理人员简历范文二

　　个人基本简历

　　姓名：某某某

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：湖南

　　身材：165 cm　60 kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：41 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：机械/设备维修类：采购工程师、经营/管理类：生产管理、销售、采购经理/主管：

　　工作年限：18

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：8000—12000

　　希望工作地区：广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：辐艾达

　　起止年月：2007-01 ～ 2009-12

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：机械制造与设备

　　担任职务：生产管理

　　工作描述：我负责生产管理，对销售.人力资源.采购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范.最后使企业管理进入了现代化.当年销售增长35%,采购和生产成本降低28%.对管理人员每月进行绩效考核使管理人员工作效率大大提高。

　　离职原因：

　　公司名称：广州康师傅集团

　　起止年月：2005-01 ～ 2006-12

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：粮油，食品

　　担任职务：机电采购部

　　工作描述：在职期间：对制造业机械电子零件采购经验，电子元器件、五金件采购经验。熟练erp系统，能熟练控制管理供货商的产品价格、供货质量、质量体系及供货周期，商务谈判经验和技巧，采购物资直接进入制造部门，减少采购部门的工作压力和增加价值的活动过程，实现供应链精细化运作，机械制造的工控产品，电子产品，电力五金和自动化控制领域有深入的掌握和了解，并对整个行业和市场有相当的熟练和操作方法。

　　离职原因：

　　公司名称：湖南铁合金厂

　　起止年月：1991-10 ～ 2004-12

　　公司性质：国有企业所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务：供应资源部组长

　　工作描述：湖铁是国家大型一档企业，中国重点铁合金企业之一，公司占地115万m2，资产总值7.8亿元，拥有总容量为12.3万kva大中型铁合金电炉16台和工艺先进的金属铬，钛铁生产系统，主要生产硅、锰、铬、钨、钛五大系列30多个品种的钛合金产品，年生产能力16万吨“湖铁”牌系列产品中，锰硅合金获国家银质奖，硅铁、高碳铬铁、中低碳铬铁、金属铬均获部优，省优产品称号，新开发的高硅硅锰、底钛铬铁、低微碳锰铁等产品市场前景广阔，本人工厂工作期间。先后在质量，仓库，采购等部门工作。

　　离职原因：下海离职

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学

　　最高学历：硕士

　　毕业日期：2009-09-01

　　所学专业一：化学工系

　　所学专业二：工商企业管理

　　受教育培训经历：

　　1989-101991-06湖南大学化学工系大专

　　2003-092005-07南京大学工商管理本科

　　2007-092009-09华南理工大学工商企业管理研究生

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　国语水平：良好

　　粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，5s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。能熟练运作大型企业的全面管理，熟悉各种先进的管理方法的理论，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的团队，二十多年企业管理实操经验和不但学习的理论知识铸就我的管理才能，在复杂多变的企业管理中我有丰富的实操经验和理论知识，会发挥的潇洒自如!定能为企业创造效益!

　　详细个人自传

　　1)分析市场上潜力的产品，根据分析的结果在网上寻找供应商，向供应商提供具体的产品信息、谈价钱、包装、交期、付款方式、售后服务、制定合同等，并跟踪出货、安排付款等;

　　2)计算翻单产品的销售速度和数量，下单给原来的供应商，如果价钱和数量等原因不能下单给原来厂家的话寻找新厂家。

　　3)给新产品设价，分析竞争对手的先手方法，设定比对手有吸引力的价钱和销售方式。

　　4)用photoshop处理文件和图片，用sap输入订单信息，在货代的系统输入货物信息安排船务

　　5)协助客服解决客人的问题。

　　6)如果货物出现问题(数量不符，质量不合格、有坏品等等)，和供应商洽谈解决方法。

　　本人求职选择有实力发展潜力的公司，我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我练习，其他条件面议。对营销和策划，人力资源，公司内外培训，企业文化的建设，团队建设，绩效考核，公司和企业规章各种制度的编写与执行，工厂生产流程与运作有较强的意识能力，市场分析能力强，有很强的市场管理经验和一定的客户关系处理能力。专长：文学，有一定的交际能力。

　　2：本人有5年经营管理经验，有5年大型集团公司和外资企业全面管理经验与8年多民营企业管理经验，熟悉管理各种流程与各项管理，对公司整体营运有丰富经验。

　　3:在多年的企业管理中，铸就极强工作执行力，善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题，擅长发挥团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、任何行业，只要给我平台我有信心把他做好!

　　1、性格诚实稳重，有很高的工作热情和极强的责任感，学习能力强，能承受工作压力、有较强的组织能力，善于合作;

　　2、对待工作有较强的实操经验同时对营销管理有一定的能力;

　　3、对工作认真负责，视野开阔，思维敏捷，有很强的团队工作精神和商务谈判技巧，有很好的亲和力和容易被人接受，善于处理客户的关系，热情开朗，有很强的开拓和拼搏精神。

　　4、具有较高的职业素养、善于合作、良好的团队合作精神、责任心强，讲求工作原则;性格诚实稳重、品行端正、身心健康、能承受一定的工作压力。

　　个人联系方式

　　联系电话：

　　管理人员简历范文三

　　姓 名： 先生

　　性 别： 男

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北

　　年 龄： 22

　　婚姻状况： 未婚

　　身 高： 180cm

　　现所在地： 广东广州

　　希望地区： 广东深圳 广东珠海 其他

　　希望岗位： 工业/工厂类-仓库管理员 工业/工厂类-制造课长

　　质量/安全管理类-品管员

　　待遇要求： ￥2200元/月(可面议 要求提供住宿)

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育/培训

　　2006-01 ~2006-05湖南师范大学机械操作中专

　　工作经验 至今4年0月工作经验,曾在2家公司工作

　　(2008-08 ~ 2010-12)

　　公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术

　　担任职位：仓库管理员

　　工作描述：

　　1. 负责仓库各种产品及配件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

　　2. 做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

　　3. 严格把好验收关、按合同或订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

　　4. 合理做好产品进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

　　4. 配合备件主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

　　5. 做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

　　6. 仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态

　　7. 定期向备件主管反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，也会按照公司的*合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

　　8. 做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。

　　9. 做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

　　(2006-05 ~ 2008-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术

　　担任职位：质量管理/验货员(QA/QC)

　　工作描述：

　　1：主要负责公司的成品出货检验。严格按照国标抽检标准对产品进行抽检、全检。

　　2：对有问题的产品开出《品质异常检验报告》，给到相关部门签发意见。

　　3：对日常的周报表和月报表进行统计，针对常发生的质量异常问题进行分析和改善。

　　离职原因：回家有事

　　技能/专长

　　语 言 能 力：普通话一般,粤语一般

　　第一外语：英语 一般

　　计 算 机 能 力：初级

　　计算机详细技能：了解常用办分软件

　　其 它 技 能：普通话

　　发展方向

　　仓库管理和质量检验

　　自我评价

　　性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务!给我一个机会，还你一份惊喜!上进心强,学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定!

管理人员简历范文

　　作为一位管理人员，你会怎么写自己的简历呢?下面是我为你整理的管理人员简历范文，希望对你有用!

　　管理人员简历范文一

　　个人基本资料

　　姓　　名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 湖南

　　婚姻状况： 已婚

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政经理、人力资源经理/主管：人事经理、总裁助理/总经理助理：总经理助理

　　工作年限： 9 职称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历

　　公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2004-11 ～

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业： 电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政物业部*

　　工作描述：

　　1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。

　　3、负责公司各门店、物流、售后网点的工程维修、电气、消防、电梯、*空调等设备的物业管理工作。

　　4、负责公司各门店及物流、售后网点的消防监控、安全保卫及保安队伍的日常管理工作。

　　公司名称： 广州市中置房地产有限公司起止年月：2002-09 ～ 2004-11

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业： 房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 人事行政经理

　　工作描述：

　　1、建立、健全公司各项人事、行政制度以及各工作流程。

　　2、人力资源管理、薪资级别核定、员工招聘及在职培训等工作。

　　3、房地产开发流程中各有关工作事项的办理。

　　4、档案室管理工作，售楼资料的收集、整理、撰写工作。

　　5、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

　　6、客户管理及各项外联工作。

　　7、协助公司总经理处理各项日常事务。

　　公司名称： 广州市雅宝房地产有限公司起止年月：2000-07 ～ 2002-08

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业： 房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 总经办秘书

　　工作描述：

　　1、协助公司负责销售、行政、财务、人事的副总经理处理各项日常事务，进行重要日程安排及其他对外联系工作，协调各部门的关系、做好沟通工作。

　　2、负责公司形象广告的策划、审核及投放，并协助销售推广活动。

　　3、公司人事档案管理及薪资的核算，客户名单处理，信息收集及档案管理，并建立齐全的文件管理系统。

　　4、负责各种通知、申请、报告、合同等应用文书的组织、书写工作，雅宝新城各宣传资料的书写。

　　教育背景

　　毕业院校： 湘潭大学

　　最高学历： 本科

　　毕业日期： 2000-07-01

　　所学专业一： 行政管理

　　所学专业二： 中英文秘书

　　教育经历

　　1997-09 2000-06 湖南科技大学 中英文秘书 大专

　　1998-02 2002-12 湘潭大学 行政管理 本科

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　国语水平： 精通 粤语水平： 良好

　　工作能力

　　1、熟练操作办公自动化系统及办公设备。

　　2、有较强的文字表达能力及良好的口头表达能力。

　　3、具较强的组织协调、统筹能力、抗压能力，有高度的责任心和良好的职业道德。

　　4、擅长行政后勤、采购、保安、物业管理工作及企业文化建设。

　　个人自传

　　9年工作经验，5年在上市公司，4年在外资房地产公司。有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。

　　管理人员简历范文二

　　个人基本简历

　　姓名：某某某

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：湖南

　　身材：165 cm　60 kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：41 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：机械/设备维修类：采购工程师、经营/管理类：生产管理、销售、采购经理/主管：

　　工作年限：18

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：8000—12000

　　希望工作地区：广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：辐艾达

　　起止年月：2007-01 ～ 2009-12

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：机械制造与设备

　　担任职务：生产管理

　　工作描述：我负责生产管理，对销售.人力资源.采购.财务.生产管理各部门进行整顿,修改流程,定制度.每个部门按大型企业管理要求来规范.最后使企业管理进入了现代化.当年销售增长35%,采购和生产成本降低28%.对管理人员每月进行绩效考核使管理人员工作效率大大提高。

　　离职原因：

　　公司名称：广州康师傅集团

　　起止年月：2005-01 ～ 2006-12

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：粮油，食品

　　担任职务：机电采购部

　　工作描述：在职期间：对制造业机械电子零件采购经验，电子元器件、五金件采购经验。熟练erp系统，能熟练控制管理供货商的产品价格、供货质量、质量体系及供货周期，商务谈判经验和技巧，采购物资直接进入制造部门，减少采购部门的工作压力和增加价值的活动过程，实现供应链精细化运作，机械制造的工控产品，电子产品，电力五金和自动化控制领域有深入的掌握和了解，并对整个行业和市场有相当的熟练和操作方法。

　　离职原因：

　　公司名称：湖南铁合金厂

　　起止年月：1991-10 ～ 2004-12

　　公司性质：国有企业所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务：供应资源部组长

　　工作描述：湖铁是国家大型一档企业，中国重点铁合金企业之一，公司占地115万m2，资产总值7.8亿元，拥有总容量为12.3万kva大中型铁合金电炉16台和工艺先进的金属铬，钛铁生产系统，主要生产硅、锰、铬、钨、钛五大系列30多个品种的钛合金产品，年生产能力16万吨“湖铁”牌系列产品中，锰硅合金获国家银质奖，硅铁、高碳铬铁、中低碳铬铁、金属铬均获部优，省优产品称号，新开发的高硅硅锰、底钛铬铁、低微碳锰铁等产品市场前景广阔，本人工厂工作期间。先后在质量，仓库，采购等部门工作。

　　离职原因：下海离职

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学

　　最高学历：硕士

　　毕业日期：2009-09-01

　　所学专业一：化学工系

　　所学专业二：工商企业管理

　　受教育培训经历：

　　1989-101991-06湖南大学化学工系大专

　　2003-092005-07南京大学工商管理本科

　　2007-092009-09华南理工大学工商企业管理研究生

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　国语水平：良好

　　粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，5s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。能熟练运作大型企业的全面管理，熟悉各种先进的管理方法的理论，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的团队，二十多年企业管理实操经验和不但学习的理论知识铸就我的管理才能，在复杂多变的企业管理中我有丰富的实操经验和理论知识，会发挥的潇洒自如!定能为企业创造效益!

　　详细个人自传

　　1)分析市场上潜力的产品，根据分析的结果在网上寻找供应商，向供应商提供具体的产品信息、谈价钱、包装、交期、付款方式、售后服务、制定合同等，并跟踪出货、安排付款等;

　　2)计算翻单产品的销售速度和数量，下单给原来的供应商，如果价钱和数量等原因不能下单给原来厂家的话寻找新厂家。

　　3)给新产品设价，分析竞争对手的先手方法，设定比对手有吸引力的价钱和销售方式。

　　4)用photoshop处理文件和图片，用sap输入订单信息，在货代的系统输入货物信息安排船务

　　5)协助客服解决客人的问题。

　　6)如果货物出现问题(数量不符，质量不合格、有坏品等等)，和供应商洽谈解决方法。

　　本人求职选择有实力发展潜力的公司，我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我练习，其他条件面议。对营销和策划，人力资源，公司内外培训，企业文化的建设，团队建设，绩效考核，公司和企业规章各种制度的编写与执行，工厂生产流程与运作有较强的意识能力，市场分析能力强，有很强的市场管理经验和一定的客户关系处理能力。专长：文学，有一定的交际能力。

　　2：本人有5年经营管理经验，有5年大型集团公司和外资企业全面管理经验与8年多民营企业管理经验，熟悉管理各种流程与各项管理，对公司整体营运有丰富经验。

　　3:在多年的企业管理中，铸就极强工作执行力，善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题，擅长发挥团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、任何行业，只要给我平台我有信心把他做好!

　　1、性格诚实稳重，有很高的工作热情和极强的责任感，学习能力强，能承受工作压力、有较强的组织能力，善于合作;

　　2、对待工作有较强的实操经验同时对营销管理有一定的能力;

　　3、对工作认真负责，视野开阔，思维敏捷，有很强的团队工作精神和商务谈判技巧，有很好的亲和力和容易被人接受，善于处理客户的关系，热情开朗，有很强的开拓和拼搏精神。

　　4、具有较高的职业素养、善于合作、良好的团队合作精神、责任心强，讲求工作原则;性格诚实稳重、品行端正、身心健康、能承受一定的工作压力。

　　个人联系方式

　　联系电话：

　　管理人员简历范文三

　　姓 名： 先生

　　性 别： 男

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北

　　年 龄： 22

　　婚姻状况： 未婚

　　身 高： 180cm

　　现所在地： 广东广州

　　希望地区： 广东深圳 广东珠海 其他

　　希望岗位： 工业/工厂类-仓库管理员 工业/工厂类-制造课长

　　质量/安全管理类-品管员

　　待遇要求： ￥2200元/月(可面议 要求提供住宿)

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育/培训

　　2006-01 ~2006-05湖南师范大学机械操作中专

　　工作经验 至今4年0月工作经验,曾在2家公司工作

　　(2008-08 ~ 2010-12)

　　公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术

　　担任职位：仓库管理员

　　工作描述：

　　1. 负责仓库各种产品及配件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

　　2. 做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

　　3. 严格把好验收关、按合同或订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

　　4. 合理做好产品进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

　　4. 配合备件主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

　　5. 做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

　　6. 仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态

　　7. 定期向备件主管反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，也会按照公司的*合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

　　8. 做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。

　　9. 做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

　　(2006-05 ~ 2008-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术

　　担任职位：质量管理/验货员(QA/QC)

　　工作描述：

　　1：主要负责公司的成品出货检验。严格按照国标抽检标准对产品进行抽检、全检。

　　2：对有问题的产品开出《品质异常检验报告》，给到相关部门签发意见。

　　3：对日常的周报表和月报表进行统计，针对常发生的质量异常问题进行分析和改善。

　　离职原因：回家有事

　　技能/专长

　　语 言 能 力：普通话一般,粤语一般

　　第一外语：英语 一般

　　计 算 机 能 力：初级

　　计算机详细技能：了解常用办分软件

　　其 它 技 能：普通话

　　发展方向

　　仓库管理和质量检验

　　自我评价

　　性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务!给我一个机会，还你一份惊喜!上进心强,学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定!

保安队长简历范文

　　如果你想当保安队长，那你需要怎么写你的简历才会比较容易当上这个职位呢?下面是我为你整理的保安队长简历 范文 ，希望对你有用!

　　保安队长简历范文一

　　姓　　名： 马先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 陕西-西安 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 183cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-总务员

　　后勤保障类-其他相关职位

　　寻求职位： 总务、 保安队长、 后勤主管

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　 教育 经历

　　1997-09 ～ 2000-07 关山高中 理科 高中

　　培训经历

　　2006-05 ～ 2006-06 东莞市 安全生产 监督管理办 安全主任知识培训 广东省安全主任资格证

　　2005-06 ～ 2005-07 东莞市保安队长培训中心 保安队长岗位培训 广东省保安队长资格证

　　2000-12 ～ 2002-12 北京当兵 军事训练 退伍证

　　工作 经验 至今7年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2008-04 ～ 2011-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 保安队长 岗位类别： 保安

　　工作描述： 1.公司总体消防应急设施的布局与规划

　　2.全新保安队伍的组建与规章管理制度的制定

　　3.门禁制度的制定.执行与督导

　　4.不定时对夜班保安抽查岗位,巡逻情况的落实

　　5.对保安员的工作内容,岗位进行安排,排班.出勤,检查执勤情况

　　6.每周内组织全体保安学习业务知识及礼仪

　　7.协助人事部做好招聘工作,对出入工厂的员工做好接待工作

　　8.负责保安专用的器材和服装保管发放及保养工作

　　9.每月对消防器材进行安检，是否过期失效，申购验收及补救 措施 。

　　10.行政部进行安全保卫活动，参与各类专项检查工作

　　11.执行厂部各项 规章制度 ，完成上级交办的各项任务

　　 离职 原因： 工厂倒闭

　　***公司名称 (2005-05 ～ 2008-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 保安队长 岗位类别：

　　工作描述： 1.新进人员上岗指引,消防知识培训

　　2.检查.指导保安系统培训及上岗,换岗纪律

　　3.巡查厂内消防设施与器材性能,监督.呈报和处理生产安全和消防工作问题

　　4.检查出入工厂人与车辆的相关证明证件,保卫工厂及员工人身安全

　　5.定期组织安全消防演习

　　6.维护生产,生活秩序及突发事件的处理

　　7.协助上级做好反恐事项

　　8.上级交办的各项事务处理

　　离职原因： 力求发展

　　***公司名称 (2003-04 ～ 2005-05)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 保安中队长 岗位类别：

　　工作描述： 1.对新保安的上岗指引

　　2.对保安的体能培训

　　3.消防意识及知识培训

　　4.突发事件的处理

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 1.熟练使用办公软件，word，EXCEL

　　2.有驾照(B照)

　　技能专长： 1.全面负责公司安全保卫管理,对公司运营提供安全支持

　　2.不断完善保安管理的文件资料,遵照上级领导制定的 工作计划 和措施方案进行具体的实施与贯彻.

　　3.加强队伍建设,组织保安人员进行军事训练和专业技能培训及相关 法律知识 学习,不断提高队员应具备的整体素质及能力.

　　4.验厂及反恐工作执行.

　　5.宿舍.饭堂.清洁.水电等相关管理工作

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 对工作有高度的责任心和工作热情，事事严格要求，不断提升自我。有丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。

　　其他要求：

　　自身情况

　　 自我评价 ： 为人做事沉着稳重，处事冷静，"诚实做人,踏实做事"。有较强的组织能力和应变能力， 爱好 运动，有过硬的军事功底。工作中的不断学习和自我培养，一直是我坚持的理念!

　　保安队长简历范文二

　　个人基本简历

　　姓名： 国籍： 中国

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 四川 身材： 175 cm　65 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类：保安经理主任主管队长、建筑/房地产/物业管理类：消防主管/管理处主任、建筑/房地产/物业管理类：物业助理/物业管理员/物业主任、主管、经理

　　工作年限： 7 职称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职- 随时

　　月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 深圳 东莞

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州瑞风物业管理有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 保安主管 、物业主管、保安经理、 物业主任、培训顾问

　　工作描述：

　　离职原因：

　　公司名称： 广州广海物业管理有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性质： 所属行业：

　　担任职务： 保安队长、保安主管

　　工作描述：

　　离职原因：

　　教育背景

　　 毕业 院校： 暨南大学

　　最高学历： 本科 毕业- XX-03-01

　　所学专业一： 物业管理 所学专业二： 安防管理

　　受教育培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　XX-12 XX-12 部队服役 野战训练 退伍证

　　XX-09 XX-07 暨南大学 物业管理 本科

　　XX-07 XX-07 物业协会 物业管理 物业部门经理资格证

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　国语水平： 良好 粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　本人任职期间一直在物业公司下属单位：居住、商业、写字楼、综合、医院、学校、酒店等物业处担任物业及保安管理工作，一人分管多处楼盘，并管理600人以上的保安队伍，各种类型的保安知识、技巧、培训考核、军事训练、以及服务意识和不同性质安防系统本人都有较深的研识，由于工作表现出色，04、XX年代表瑞丰物业公司到广州物业协会参加培训，并先后取得物业管理员和物业企业部门经理资格证。不定期参加行业协会组织的实地考查参观学习和各类消防讲座，本人自参加工作以来对工作认真负责有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较好的安保等人力资源.

　　详细个人自传

　　爱好： 篮球 、 乒乓球 、 羽毛球 、 足球 、 台球 、 网球 、 排球 、 中国象棋 、吉它、口琴、音乐。

　　期望月薪：XX以上

　　保安队长简历范文三

　　两年以上工作经验|男|27岁(1989年4月5日)

　　居住地：扬州

　　电　话：

　　E-mail：

　　最近工作[1年7个月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：房地产开发

　　职　位：保安队长

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：工商管理

　　学　校：杨州大学

　　自我评价

　　工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面。具有团队精神，能与同事， 其它 部门积极配合，公司利益至上。服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排。为人诚实，正直，且好学上进，不断提高工作能力。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：房地产开发

　　目标地点：扬州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：保安队长

　　工作经验

　　2013/10 — 2015/5：XX有限公司[1年7个月]

　　所属行业：房地产开发

　　秩序部　　保安队长

　　1. 负责秩序人员的日常管理，督促秩序人员，贯彻执行国家法律、法令以及有关安全保卫方面的规章制度和方针*。

　　2. 负责拟定公司年度安全、消防工作计划，组织实施日常消防、安全管理。

　　3. 负责拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

　　2012/5 — 2013/9：XX有限公司[1年4个月]

　　所属行业：房地产开发

　　秩序部　　保安队长

　　1. 负责制定物业各部门的安全保卫制度和预防措施。

　　2. 组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作。

　　3. 组织实施对消防、监控设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，疏散通道和安全出口及园区内的消防通道保证畅通。

　　教育经历

　　2008/9— 2012/6 杨州大学 工商管理本科

　　证书

　　2009/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

保安队长简历范文

　　如果你想当保安队长，那你需要怎么写你的简历才会比较容易当上这个职位呢?下面是我为你整理的保安队长简历 范文 ，希望对你有用!

　　保安队长简历范文一

　　姓　　名： 马先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 陕西-西安 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 183cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-总务员

　　后勤保障类-其他相关职位

　　寻求职位： 总务、 保安队长、 后勤主管

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　 教育 经历

　　1997-09 ～ 2000-07 关山高中 理科 高中

　　培训经历

　　2006-05 ～ 2006-06 东莞市 安全生产 监督管理办 安全主任知识培训 广东省安全主任资格证

　　2005-06 ～ 2005-07 东莞市保安队长培训中心 保安队长岗位培训 广东省保安队长资格证

　　2000-12 ～ 2002-12 北京当兵 军事训练 退伍证

　　工作 经验 至今7年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2008-04 ～ 2011-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 保安队长 岗位类别： 保安

　　工作描述： 1.公司总体消防应急设施的布局与规划

　　2.全新保安队伍的组建与规章管理制度的制定

　　3.门禁制度的制定.执行与督导

　　4.不定时对夜班保安抽查岗位,巡逻情况的落实

　　5.对保安员的工作内容,岗位进行安排,排班.出勤,检查执勤情况

　　6.每周内组织全体保安学习业务知识及礼仪

　　7.协助人事部做好招聘工作,对出入工厂的员工做好接待工作

　　8.负责保安专用的器材和服装保管发放及保养工作

　　9.每月对消防器材进行安检，是否过期失效，申购验收及补救 措施 。

　　10.行政部进行安全保卫活动，参与各类专项检查工作

　　11.执行厂部各项 规章制度 ，完成上级交办的各项任务

　　 离职 原因： 工厂倒闭

　　***公司名称 (2005-05 ～ 2008-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 保安队长 岗位类别：

　　工作描述： 1.新进人员上岗指引,消防知识培训

　　2.检查.指导保安系统培训及上岗,换岗纪律

　　3.巡查厂内消防设施与器材性能,监督.呈报和处理生产安全和消防工作问题

　　4.检查出入工厂人与车辆的相关证明证件,保卫工厂及员工人身安全

　　5.定期组织安全消防演习

　　6.维护生产,生活秩序及突发事件的处理

　　7.协助上级做好反恐事项

　　8.上级交办的各项事务处理

　　离职原因： 力求发展

　　***公司名称 (2003-04 ～ 2005-05)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 保安中队长 岗位类别：

　　工作描述： 1.对新保安的上岗指引

　　2.对保安的体能培训

　　3.消防意识及知识培训

　　4.突发事件的处理

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 1.熟练使用办公软件，word，EXCEL

　　2.有驾照(B照)

　　技能专长： 1.全面负责公司安全保卫管理,对公司运营提供安全支持

　　2.不断完善保安管理的文件资料,遵照上级领导制定的 工作计划 和措施方案进行具体的实施与贯彻.

　　3.加强队伍建设,组织保安人员进行军事训练和专业技能培训及相关 法律知识 学习,不断提高队员应具备的整体素质及能力.

　　4.验厂及反恐工作执行.

　　5.宿舍.饭堂.清洁.水电等相关管理工作

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 对工作有高度的责任心和工作热情，事事严格要求，不断提升自我。有丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。

　　其他要求：

　　自身情况

　　 自我评价 ： 为人做事沉着稳重，处事冷静，"诚实做人,踏实做事"。有较强的组织能力和应变能力， 爱好 运动，有过硬的军事功底。工作中的不断学习和自我培养，一直是我坚持的理念!

　　保安队长简历范文二

　　个人基本简历

　　姓名： 国籍： 中国

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 四川 身材： 175 cm　65 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类：保安经理主任主管队长、建筑/房地产/物业管理类：消防主管/管理处主任、建筑/房地产/物业管理类：物业助理/物业管理员/物业主任、主管、经理

　　工作年限： 7 职称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职- 随时

　　月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 深圳 东莞

　　个人工作经历：

　　公司名称： 广州瑞风物业管理有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 保安主管 、物业主管、保安经理、 物业主任、培训顾问

　　工作描述：

　　离职原因：

　　公司名称： 广州广海物业管理有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性质： 所属行业：

　　担任职务： 保安队长、保安主管

　　工作描述：

　　离职原因：

　　教育背景

　　 毕业 院校： 暨南大学

　　最高学历： 本科 毕业- XX-03-01

　　所学专业一： 物业管理 所学专业二： 安防管理

　　受教育培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　XX-12 XX-12 部队服役 野战训练 退伍证

　　XX-09 XX-07 暨南大学 物业管理 本科

　　XX-07 XX-07 物业协会 物业管理 物业部门经理资格证

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　国语水平： 良好 粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　本人任职期间一直在物业公司下属单位：居住、商业、写字楼、综合、医院、学校、酒店等物业处担任物业及保安管理工作，一人分管多处楼盘，并管理600人以上的保安队伍，各种类型的保安知识、技巧、培训考核、军事训练、以及服务意识和不同性质安防系统本人都有较深的研识，由于工作表现出色，04、XX年代表瑞丰物业公司到广州物业协会参加培训，并先后取得物业管理员和物业企业部门经理资格证。不定期参加行业协会组织的实地考查参观学习和各类消防讲座，本人自参加工作以来对工作认真负责有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较好的安保等人力资源.

　　详细个人自传

　　爱好： 篮球 、 乒乓球 、 羽毛球 、 足球 、 台球 、 网球 、 排球 、 中国象棋 、吉它、口琴、音乐。

　　期望月薪：XX以上

　　保安队长简历范文三

　　两年以上工作经验|男|27岁(1989年4月5日)

　　居住地：扬州

　　电　话：

　　E-mail：

　　最近工作[1年7个月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：房地产开发

　　职　位：保安队长

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：工商管理

　　学　校：杨州大学

　　自我评价

　　工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面。具有团队精神，能与同事， 其它 部门积极配合，公司利益至上。服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排。为人诚实，正直，且好学上进，不断提高工作能力。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：房地产开发

　　目标地点：扬州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：保安队长

　　工作经验

　　2013/10 — 2015/5：XX有限公司[1年7个月]

　　所属行业：房地产开发

　　秩序部　　保安队长

　　1. 负责秩序人员的日常管理，督促秩序人员，贯彻执行国家法律、法令以及有关安全保卫方面的规章制度和方针*。

　　2. 负责拟定公司年度安全、消防工作计划，组织实施日常消防、安全管理。

　　3. 负责拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

　　2012/5 — 2013/9：XX有限公司[1年4个月]

　　所属行业：房地产开发

　　秩序部　　保安队长

　　1. 负责制定物业各部门的安全保卫制度和预防措施。

　　2. 组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作。

　　3. 组织实施对消防、监控设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，疏散通道和安全出口及园区内的消防通道保证畅通。

　　教育经历

　　2008/9— 2012/6 杨州大学 工商管理本科

　　证书

　　2009/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

人事主管简历范文3篇

简历是人事主管求职者介绍自己、推销自己的工具。下面是由我分享的人事主管简历范文，希望对你有用。

　　人事主管简历范文(一)

姓　　名： xuexila

国　　籍： 中国

目前住地： 广东省 民　　族： 汉族

户 籍 地： 广东省 身高体重： 160 cm　45 kg

婚姻状况： 已婚 年　　龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

工作年限： 8 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： **股份公司起止年月：2006-02 ～

公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政人事主管

工作描述： 1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;

2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。

4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。

5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。

6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。

7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。

8)、公共关系处理：对外处理和*单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)

9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。

离职原因：

公司名称： 广州**实业有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02

公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 行政人事专员

工作描述： 1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析

2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理

3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进

4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理

5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等

6.完成部门领导交待的工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2009-06-01

所学专业： 人力资源 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2007-03 2009-06 华南师范大学 人力资源 本科

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;

2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;

3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;

4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;

5.熟练操作办公软件，office2000;

6、能承受高度工作压力、责任感强。

　　人事主管简历范文(二)

姓　　名： 黄女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 江西-吉安 年　　龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳

希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司 (2010-10 ～ 2011-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (2009-05 ～ 2010-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关*部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (2006-06 ～ 2008-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，个人简历 wdjl.net，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

　　人事主管简历范文(三)

基本资料：

姓名：张xx 性别： 女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍： 辽宁-锦州 年龄：30 现所在地：广东-惠州 身高：163cm

希望工作地区：广东-惠州 寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗：1个月之内

教育经历：

西安交通大学 所学信息工程专业 学历：本科

辽宁省锦州市第二中学 无 高中

培训经历：

2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述：

1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因： 寻求更好的发展空间

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因： 求发展

个人技能专长：专业职称： 市助理人力资源管理师 计算机水平：高级

计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

自我评价：

1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。

人事主管简历范文3篇

简历是人事主管求职者介绍自己、推销自己的工具。下面是由我分享的人事主管简历范文，希望对你有用。

　　人事主管简历范文(一)

姓　　名： xuexila

国　　籍： 中国

目前住地： 广东省 民　　族： 汉族

户 籍 地： 广东省 身高体重： 160 cm　45 kg

婚姻状况： 已婚 年　　龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

工作年限： 8 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： **股份公司起止年月：2006-02 ～

公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政人事主管

工作描述： 1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;

2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。

3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。

4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。

5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。

6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。

7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。

8)、公共关系处理：对外处理和*单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)

9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。

离职原因：

公司名称： 广州**实业有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02

公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 行政人事专员

工作描述： 1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析

2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理

3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进

4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理

5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等

6.完成部门领导交待的工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2009-06-01

所学专业： 人力资源 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2007-03 2009-06 华南师范大学 人力资源 本科

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;

2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;

3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;

4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;

5.熟练操作办公软件，office2000;

6、能承受高度工作压力、责任感强。

　　人事主管简历范文(二)

姓　　名： 黄女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 江西-吉安 年　　龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳

希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司 (2010-10 ～ 2011-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (2009-05 ～ 2010-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关*部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (2006-06 ～ 2008-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，个人简历 wdjl.net，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

　　人事主管简历范文(三)

基本资料：

姓名：张xx 性别： 女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍： 辽宁-锦州 年龄：30 现所在地：广东-惠州 身高：163cm

希望工作地区：广东-惠州 寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管 待遇要求： 6000元/月 最快到岗：1个月之内

教育经历：

西安交通大学 所学信息工程专业 学历：本科

辽宁省锦州市第二中学 无 高中

培训经历：

2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

工作描述：

1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因： 寻求更好的发展空间

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因： 求发展

个人技能专长：专业职称： 市助理人力资源管理师 计算机水平：高级

计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

自我评价：

1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神。

行政人事经理岗位求职简历

行政人事经理岗位求职简历模板

简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。下面提供行政人事经理岗位求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!

　　行政人事经理岗位求职简历模板

　　姓名：

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：湖南-衡阳

年龄：36

现所在地：广东-深圳

身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政总监

寻求职位：行政人事总监、行政人事经理

　　教育经历

1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专

　　培训经历

2009-10 ～2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

2001-06 ～2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

　　工作经历

**公司(2010-10 ～2012-11)

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：

1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

**公司(2008-01 ～2010-09)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：

工作描述：

1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展*接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

**公司(2004-10 ～2007-12)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：

工作描述：全面负责厂务和体系维护;

通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;

在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;

§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;

§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。

离职原因：个人发展

**公司(2001-11 ～2004-09)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。

离职原因：家中有急事处理

**公司(2000-11 ～2001-11)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政专员

工作描述：员工入职和基本管理知识培训

制订行政人事制度草案

公司大中型员工活动组织及跟进

内刊《伟力高通讯》的部分审稿

离职原因：个人发展

**公司(1999-02 ～2000-11)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：

工作描述：

1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;

2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;

3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;

4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;

5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。

离职原因：扩充管理经验，改行

　　技能专长

专业职称：人力资源助理管理师(国家*)

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：

1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;

2、丰富的`后勤管理工作经验;

3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;

4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;

5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

　　语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3 口语一般

英语：一般

发展方向：行政人事总监/经理

在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!

　　拓展阅读：直接突出求职目的 才是最直接的求职方式

对于绝大多数人遭遇的求职失败情况，我们不能一味的说职场要求非常高，在越来越多的人找不到工作的情况下，怎样才能顺利就职已然成为了人们关心的问题，这里我们不去使用那些所谓的技巧，仅仅只是依靠个人简历的创作，即可达到预期想象不到的效果。

　　首先、求职的目的

为何要前来求职，是因为能力对应了需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响，归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向，尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下，仅仅只是通过对简历的创作，即可有效增进它的价值。招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的，能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种。

　　其次、综合性能力

能力如何，能不能带来吸引力，以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问，也将严重干扰到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业，学识，能力，以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多，但这也无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之，采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的。

行政人事经理岗位求职简历

行政人事经理岗位求职简历模板

简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。下面提供行政人事经理岗位求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!

　　行政人事经理岗位求职简历模板

　　姓名：

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：湖南-衡阳

年龄：36

现所在地：广东-深圳

身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-行政总监

寻求职位：行政人事总监、行政人事经理

　　教育经历

1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专

　　培训经历

2009-10 ～2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

2005-06 ～2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

2001-06 ～2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

　　工作经历

**公司(2010-10 ～2012-11)

公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：

1、全面负责该公司的行政人事事务;

2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

**公司(2008-01 ～2010-09)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：

工作描述：

1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

5、积极开展*接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

**公司(2004-10 ～2007-12)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：

工作描述：全面负责厂务和体系维护;

通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;

在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;

§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;

§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。

离职原因：个人发展

**公司(2001-11 ～2004-09)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。

离职原因：家中有急事处理

**公司(2000-11 ～2001-11)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政专员

工作描述：员工入职和基本管理知识培训

制订行政人事制度草案

公司大中型员工活动组织及跟进

内刊《伟力高通讯》的部分审稿

离职原因：个人发展

**公司(1999-02 ～2000-11)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：

工作描述：

1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;

2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;

3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;

4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;

5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。

离职原因：扩充管理经验，改行

　　技能专长

专业职称：人力资源助理管理师(国家*)

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：

1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;

2、丰富的`后勤管理工作经验;

3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;

4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;

5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

　　语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3 口语一般

英语：一般

发展方向：行政人事总监/经理

在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!

　　拓展阅读：直接突出求职目的 才是最直接的求职方式

对于绝大多数人遭遇的求职失败情况，我们不能一味的说职场要求非常高，在越来越多的人找不到工作的情况下，怎样才能顺利就职已然成为了人们关心的问题，这里我们不去使用那些所谓的技巧，仅仅只是依靠个人简历的创作，即可达到预期想象不到的效果。

　　首先、求职的目的

为何要前来求职，是因为能力对应了需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响，归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向，尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下，仅仅只是通过对简历的创作，即可有效增进它的价值。招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的，能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种。

　　其次、综合性能力

能力如何，能不能带来吸引力，以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问，也将严重干扰到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业，学识，能力，以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多，但这也无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之，采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的。

老板个人简历

老板个人简历模板

姓 名： 性 别： 男

出生年月：1974.11.民 族：汉族

*面貌：*党员籍 贯xxxxxx

婚姻状况：已婚身高体重：170 cm 70 kg

工作单位：xxxxxxxx职位职务：纪委副*、科员

1994.09——1997.06 xx水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习

2002.11——2004.04 x县(原)xx乡* 文书

2004.05——2006.03 x县(原)xx乡* 计生办主任 其间2005.12——2006.02 参加县审计局 移民 资金自查审计 2006.04——2007.04 x县xx镇* 计生办副主任

2007年5月至今 x县xx镇* 纪委副*-

　　工作经历

　　教育背景

毕业院校：xx水利电力大学

最高学历：大专毕业日期：1997.07

所学专业：工程概预算第二专业：行政管理

培训 经历：1994.09——1997.07 就读于xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

2005.09——至今 自考行政管理专业(本科)。

2004.04——2004.05 县委党校04年2期公务员 培训

2005.05——2005.07 县委党校05年1期中青年干部 培训 班学习 获奖情况

1997年6月 荣获94—97年度系优秀学生奖励

2007年3月 xxxx镇*96年度考核优秀等次

　　其他专长

一 计算机操作 计算机组装维护、网站建设管理、

二 汽车驾驶 a2照 驾龄 6年

　　自我小结

参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

　　一、关于“德”的方面

高 尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密 地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的*责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目 标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全 大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。

　　二、关于“能”的方面

一 个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟 悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、*理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯彻执行**做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

　　三、关于“勤”的方面

勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的.标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　四、关于“绩”的方面

在自己工作过的岗位上，我没有给**拖后腿，*完成本职业务工作的同时，还积极配合**做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇 移民 办在规定的时间内独自完成全镇五万六千 移民 的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为**工作计划的完成贡献了自己的力量。

自己的不足：

1、*理论学习的深度和广度不够;

2、没有经常深入基层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。

今后努力的方向：

1、进一步加强理论学习、不断提高自己的*业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。

老板个人简历

老板个人简历模板

姓 名： 性 别： 男

出生年月：1974.11.民 族：汉族

*面貌：*党员籍 贯xxxxxx

婚姻状况：已婚身高体重：170 cm 70 kg

工作单位：xxxxxxxx职位职务：纪委副*、科员

1994.09——1997.06 xx水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习

2002.11——2004.04 x县(原)xx乡* 文书

2004.05——2006.03 x县(原)xx乡* 计生办主任 其间2005.12——2006.02 参加县审计局 移民 资金自查审计 2006.04——2007.04 x县xx镇* 计生办副主任

2007年5月至今 x县xx镇* 纪委副*-

　　工作经历

　　教育背景

毕业院校：xx水利电力大学

最高学历：大专毕业日期：1997.07

所学专业：工程概预算第二专业：行政管理

培训 经历：1994.09——1997.07 就读于xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

2005.09——至今 自考行政管理专业(本科)。

2004.04——2004.05 县委党校04年2期公务员 培训

2005.05——2005.07 县委党校05年1期中青年干部 培训 班学习 获奖情况

1997年6月 荣获94—97年度系优秀学生奖励

2007年3月 xxxx镇*96年度考核优秀等次

　　其他专长

一 计算机操作 计算机组装维护、网站建设管理、

二 汽车驾驶 a2照 驾龄 6年

　　自我小结

参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

　　一、关于“德”的方面

高 尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密 地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的*责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目 标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全 大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。

　　二、关于“能”的方面

一 个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟 悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、*理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯彻执行**做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

　　三、关于“勤”的方面

勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的.标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　四、关于“绩”的方面

在自己工作过的岗位上，我没有给**拖后腿，*完成本职业务工作的同时，还积极配合**做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇 移民 办在规定的时间内独自完成全镇五万六千 移民 的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为**工作计划的完成贡献了自己的力量。

自己的不足：

1、*理论学习的深度和广度不够;

2、没有经常深入基层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。

今后努力的方向：

1、进一步加强理论学习、不断提高自己的*业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。