生育险一般缴满一年可享受生育津贴和医疗待遇，单位缴费则由单位支付产假工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，由单位缴纳费用。已缴费单位的职工享受待遇，无业配偶享受医疗费用。生育保险基金支付待遇，包括医疗费用和津贴。符合条件的职工可享受津贴，按单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析
生育险一般缴满一年就可以用。如果女职工所在的单位为其缴满一年的，则在职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗待遇；如果单位没有为职工参保，则职工生育时的产假工资由单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
拓展延伸
生育险的缴纳规定与工作单位的变动有关吗？
生育险的缴纳规定与工作单位的变动有一定的关联。根据相关法律法规，一般情况下，如果在同一家公司连续工作满一年，即可享受生育险的待遇。然而，当工作单位发生变动时，个人的生育险缴纳情况可能会受到影响。如果转到新的工作单位，需要重新计算缴纳时间，并根据新单位的政策进行缴纳。在一些特殊情况下，例如工作单位合并、转岗、调动等，可能需要与社保部门核实具体的缴纳要求。因此，工作单位的变动可能会对个人的生育险缴纳规定产生一定的影响，建议及时咨询相关部门以获取准确的信息。
结语
生育险缴满一年即可享受待遇，但工作单位的变动可能影响缴纳规定。根据相关法律，若单位为职工缴纳满一年，则生育时可享受津贴和医疗待遇；否则，产假工资由单位支付。转岗、调动等特殊情况可能需核实缴纳要求。建议咨询相关部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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