工伤认定超期的成因及法律后果：用人单位、伤者或其直系亲属、工会组织在工伤认定申请时超时，导致劳动保障部门不受理申请，伤者无法获得工伤认定书、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。
法律分析
工伤认定超期的成因：用人单位、伤者或者其直系亲属、工会组织在要求做工伤认定时超过了法律规定的工伤认定申请时效。
工伤认定超期的法律后果：
1、劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，因而无法获得法规规定的工伤认定书。
2、伤者无法启动劳动能力鉴定。
3、伤者无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
拓展延伸
工伤认定超期的影响及合规建议
工伤认定超期可能会对雇主和雇员产生不良影响。对于雇主而言，超期的工伤认定可能导致劳动保障责任的增加，包括支付高额的赔偿金和医疗费用。此外，超期的认定也可能引发劳动纠纷，耗费时间和精力。对于雇员而言，超期的工伤认定可能延误了获得合理赔偿和医疗保障的时间，给其造成经济和身体上的困扰。为避免工伤认定超期带来的负面影响，雇主应加强对工伤认定流程的管理，确保及时申报和配合相关部门的调查工作。同时，雇员也应积极配合，提供必要的证据和资料，以加快工伤认定的进程。
结语
工伤认定超期可能对雇主和雇员带来不良影响。对雇主而言，可能增加劳动保障责任和引发劳动纠纷。对雇员而言，可能延误获得赔偿和医疗保障的时间。为避免负面影响，雇主应加强对工伤认定流程的管理，雇员应积极配合，加快认定进程。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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