劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致未能在时效期间内申请仲裁时，时效中止，消除原因后继续计算时效期间。
法律分析
一年，申请劳动仲裁应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拓展延伸
劳动仲裁投诉的程序和要求是什么？
劳动仲裁投诉的程序和要求是指在劳动争议发生时，雇员或雇主可以通过劳动仲裁机构提起投诉，并按照一定的程序和要求进行处理。首先，投诉方需要准备相关证据和文件，包括劳动合同、工资单等。然后，向劳动仲裁机构递交投诉申请，并按照规定的时间限制提交。仲裁机构会受理投诉，并安排调解或仲裁程序。双方需要参与调解或仲裁，并提供相关证据和陈述。最后，仲裁机构会做出裁决，并通知双方。根据不同国家或地区的法律法规，劳动仲裁投诉的具体程序和要求可能会有所不同。
结语
在劳动争议中，申请劳动仲裁的时效期间为一年。当事人应在一年内提出申请，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效期间可中断并重新计算。如因不可抗力或其他正当理由，无法在规定时效期间申请仲裁，时效可中止。劳动仲裁投诉程序包括准备证据、递交投诉申请、参与调解或仲裁，并最终由仲裁机构做出裁决。具体程序和要求可能因地区而异。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
下载本文