工伤应按流程赔偿：职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后用人单位根据伤残等级进行赔付。根据《工伤保险条例》规定，单位需在30日内提出工伤认定申请，可延长申请时限。
法律分析
工伤应该按以下流程进行赔偿：
1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷的解决途径
工伤赔偿纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以选择协商解决，通过对话和谈判达成共识，寻求双赢的解决方案。其次，可以选择通过调解来解决纠纷，由第三方中立机构进行调解，帮助双方达成妥善的解决方案。此外，如果协商和调解都无法解决问题，双方可以选择诉讼途径，将纠纷提交给法院进行审理，由法官做出裁决。最后，还可以考虑选择仲裁来解决纠纷，由仲裁机构进行公正、独立的裁决。总之，根据具体情况选择适合的解决途径，旨在维护双方的合法权益，实现公正和谐的工伤赔偿纠纷解决。
结语
工伤赔偿按流程进行：职工或用人单位向劳动保障部门提出认定申请；认定后，向鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；单位根据鉴定等级赔付。根据法规，单位应在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可延长。解决工伤纠纷可协商、调解、诉讼或仲裁。目标是维护双方权益，实现公正和谐的赔偿纠纷解决。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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