劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
法律分析
如果劳动者遭受工伤，他们可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。
2、法律依据《工伤认定办法》
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
拓展延伸
工资福利和伤残津贴
工资福利和伤残津贴是劳动法中规定的两项重要福利待遇,旨在保障劳动者在劳动过程中的权益和健康安全。
工资福利是指用人单位按照法律规定,向劳动者支付的工资、奖金、津贴等经济性报酬。这些福利待遇是劳动者付出劳动、汗水和时间的报酬,也是用人单位对劳动者付出劳动的认可和回报。在劳动法中,工资福利的支付标准和程序都有详细规定,以确保其公正、公平、公开。
伤残津贴是指用人单位按照法律规定,对因工伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,支付的津贴。这些津贴是为了保障因工伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的基本生活需要而设立的。在劳动法中,伤残津贴的标准和程序也有详细规定,以确保其公正、公平、公开。
工资福利和伤残津贴是劳动法中重要的福利待遇,旨在保障劳动者在劳动过程中的权益和健康安全。用人单位应当遵守相关法律法规,合理支付工资福利和伤残津贴,否则将承担相应的法律责任。
结语
遭遇工伤的劳动者可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗期间的相关费用。根据《工伤认定办法》第五条规定,用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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