工伤索赔的主旨是通过劳动保障部门的认定和劳动能力鉴定，根据赔偿项目来获取工伤保险待遇。赔偿项目包括一般伤害和伤残情况下的医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，以及辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。
法律分析
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。
4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
拓展延伸
工伤赔偿程序及维权途径
工伤赔偿程序及维权途径是指在工伤事故发生后，受伤员工可以通过一系列法律程序和途径来争取合理的赔偿和维护自身权益。首先，受伤员工应及时报告工伤，并向所在单位提出工伤认定申请。单位将委托医疗机构进行工伤认定，确立工伤性质。接下来，根据工伤认定结果，员工可以向劳动保障部门申请工伤赔偿金。如果单位不承认工伤，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。此外，还可以寻求劳动保障部门或律师的法律援助，获取相关法律咨询和支持。维权途径包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解等，具体选择应根据具体情况来定。工伤赔偿程序及维权途径的目的是确保受伤员工能够获得公正合理的赔偿，维护自身权益。
结语
工伤索赔是一项复杂的过程，但通过正确的程序和维权途径，受伤员工可以获得合理的赔偿和维护自身权益。首先，向劳动保障部门提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果核算赔偿数额。如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁等途径提请仲裁申请。工伤赔偿项目包括医疗费、工资、一次性补助金等。此外，员工还可以寻求法律援助和法律咨询，确保获得公正合理的赔偿。维权途径的选择应根据具体情况来定，目的是保护员工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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