工伤认定时限为1年,超过时限将不能要求补偿。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
法律分析
工伤超过工伤认定时限1年,不能要求补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
拓展延伸
工伤赔偿的申请时限是多久?
工伤赔偿的申请时限根据不同的法律体系和国家而有所不同。在某些地区,工伤赔偿的申请时限可能是几个月,而在其他地区则可能是一年或更长。在中国,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤赔偿的申请时限为两年。这意味着,受伤员工必须在发生工伤后的两年内向相关部门提出赔偿申请。超过这个时限,将无法继续追求工伤赔偿。因此,对于受伤员工来说,及时了解并遵守工伤赔偿申请时限非常重要,以确保自己的权益得到保护和赔偿。
结语
工伤赔偿申请时限至关重要。根据不同法律体系和国家,申请时限各异。在中国,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,申请时限为两年。超过时限,将无法获得赔偿。因此,受伤员工应及时了解并遵守申请时限,以保障自身权益得到保护和赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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