打架被公司辞退后，职员可以获得经济补偿金的二倍作为赔偿金，但是否能获得补偿金取决于单位的规章制度是否将打架等行为定义为严重违反规章制度。根据劳动合同法的相关规定，如果单位的规章制度中有明确规定，职员将无法获得补偿金。然而，如果单位没有相关规定，职员则有权获得经济补偿金。因此，对于打架被辞退的职员是否能获得补偿金，需要根据单位的规章制度来确定。

法律分析

一、打架被公司辞退怎么赔偿?

打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

相关

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗?

1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

《劳动合同法》用人单位可以辞退情形：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位的规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(6)被依法追究刑事责任的。

2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。

由于法律规范并没有对职员打架的情形是否可以获得补偿金、赔偿金作出限制性规定，故此因打架被辞退的职员是否可以获得补偿金，需要看单位的规章制度中有规定了打架等情形属于严重违反单位规章制度的行为，如果规定了，那么职员就不能获得补偿金，也不能获得赔偿金。

结语

打架被公司辞退，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，职员可以获得赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。然而，是否能获得补偿金或赔偿金取决于单位的规章制度。如果单位规定打架等行为属于严重违反规章制度，职员将无法获得经济补偿金。如果单位没有相关规定，那么辞退职员时需要支付经济补偿金。因此，是否能获得补偿金取决于单位的规章制度是否对打架等行为进行了明确规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。