工伤索赔的有效期为一年，从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效可中止或继续计算，取决于不可抗力或正当理由。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。

法律分析

工伤索赔的有效期：劳动者因单位未支付工伤保险待遇而申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

工伤索赔申请的时效性及注意事项

工伤索赔的时效性是指在工伤发生后，申请工伤赔偿的有效期限。根据我国相关法律规定，工伤事故发生后，劳动者应当及时向用人单位报告，并在两年内向社会保险经办机构提出工伤认定和索赔申请。

在申请工伤索赔时，需要注意以下事项：首先，及时报告工伤事故，尽快启动索赔程序；其次，保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等；同时，咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和申请流程；此外，填写申请表格时要准确无误地提供相关信息；最后，按照规定的时限提交申请材料，以确保申请的有效性。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的指导和建议。

结语

工伤索赔的有效期为一年，从受害者知晓或应当知晓权益被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，中止原因消除后仲裁时效继续计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，从受害者知晓或应当知晓权益被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权益、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或其他正当理由在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，则仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动关系争议，申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。